Để nâng cao năng suất lao động thì công tác tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp đóng vai trò vô cùng quan trọng, nó là một đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy người lao động tích cực làm việc, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. | Tạo động lực lao động để tăng năng suất lao động Thông báo Khoa học và Công nghệ Information of Science and Technology Số 1 2016 No. 1 2016 TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG ĐỂ TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG ThS. Trần Thị Nguyên Thảo Phòng Tổ chức Hành chính Trường Đại học Xây dựng Miền Trung Tóm tắt 1. Đặt vấn đề Trong giai đoan hiện nay nguồn nhân lực Như chúng ta đã biết tăng năng suất của tổ chức đóng vai trò hết sức quan trọng lao động có một ý nghĩa rất lớn đối với sự đó là nhân tố quyết định nên sự thành bại phát triển của xã hội loài người nó là động trong kinh doanh của tổ chức. Vấn đề tạo động cơ thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội của lực trong lao động là một trong những nội mọi quốc gia là cơ sở quan trọng trong dung quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp nó thúc đẩy người lao việc đưa ra các quyết định. Đối với các động hăng say làm viậc nâng cao năng suất doanh nghiệp tăng năng suất lao động có lao động. Để nâng cao năng suất lao động thì ý nghĩa quan trọng nó là một trong những công tác tạo động lực làm việc cho người lao chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sản xuất kinh động trong doanh nghiệp đóng vai trò vô cùng doanh của doanh nghiệp và là một yếu tố quan trọng nó là một đòn bẩy mạnh mẽ thúc quyết định đến sự tồn tại và phát triển của đẩy người lao động tích cực làm việc từ đó doanh nghiệp. Tuy nhiên để giải quyết bài góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của toán tăng năng suất lao động cần có yếu tố doanh nghiệp. thúc đẩy tạo động lực lao động. Trong hoạt động quản lý nhân sự Từ khóa động lực làm việc của người lao động là Nhân sự năng suất lao động động lực tạo động lực. một chủ đề được quan tâm đặc biệt không chỉ bởi động lực biểu hiện cho sức sống sự linh hoạt mà còn là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp quyết định tới sự thành công hay thất bại của tổ chức. Động lực có vai trò ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với mỗi cá nhân và tổ chức đặc biệt đối với tổ chức trong nhiều trường hợp chính động lực làm việc của nguồn nhân lực là yếu tố tác động trực tiếp
