Bài viết nhằm phát triển đội ngũ cán bộ quản lí trường THPT đảm bảo chuẩn hóa về trình độ đào tạo, về chuẩn chức danh, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục hiện nay. | Một số vấn đề về phát triển đội ngũ cán bộ quản lí trường trung học phổ thông VJE Tạp chí Giáo dục Số 472 Kì 2 - 2 2020 tr 1-7 MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÍ TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG Nguyễn Chí Dương - Trường Trung học phổ thông Tuệ Tĩnh huyện Cẩm Giàng tỉnh Hải Dương Ngày nhận bài 22 12 2019 ngày chỉnh sửa 02 01 2020 ngày duyệt đăng 06 01 2020. Abstract In order to implement the renovation of general education in addition to renewing the curriculum textbooks teaching equipment organizing examinations assessments standardizing schools etc. the issue of improving quality teachers and educational administrators have a decisive role. Facing the increasing demands of the society the country s education career and the trend of modern education development it is necessary to improve the competencies of managers to enable them to perform well management tasks at the school. Keyword Development management staffs high school. 1. Mở đầu trong hoạt động nghề nghiệp. Công tác đào tạo bồi Chỉ thị số 40 CT-TW ngày 15 6 2004 của Ban Chấp dưỡng đội ngũ nhà giáo chưa đáp ứng được các yêu cầu hành Trung ương khẳng định Phát triển GD-ĐT là quốc đổi mới GD 2 mục . sách hàng đầu là một trong những động lực quan trọng Để thực hiện đổi mới GD phổ thông ngoài việc đổi thúc đẩy sự nghiệp CNH-HĐH đất nước là điều kiện để mới chương trình sách giáo khoa trang thiết bị dạy học phát huy nguồn lực con người. Đây là trách nhiệm của tổ chức thi cử đánh giá chuẩn hóa nhà trường. thì vấn toàn Đảng toàn dân trong đó nhà giáo và cán bộ quản đề nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên và CBQLGD lí giáo dục CBQLGD là lực lượng nòng cốt có vai trò có vai trò quyết định. Trước những yêu cầu ngày càng quan trọng 1 . cao của xã hội của sự nghiệp GD nước nhà và xu thế Mục tiêu phát triển giáo dục GD đã xác định Ưu tiên phát triển GD hiện đại đòi hỏi phải nâng cao năng lực nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực cán bộ quản lí cho CBQL để giúp họ có thể thực hiện tốt các nhiệm vụ CBQL
