Mục tiêu chung của luận án là làm rõ cơ sở lý luận về VHDN áp dụng vào đánh giá thực trạng VHDN tại các NHTM nhà nước ở Việt Nam giữa hai thời kỳ trước và sau khi Việt Nam gia nhập WTO; từ đó đề xuất các giải pháp củng cố, phát triển mô hình VHDN phù hợp, nâng cao chất lượng quản trị VHDN, hiệu quả áp dụng VHDN, tăng cường lợi thế cạnh tranh đóng góp cho sự phát triển bền vững của các NHTM nhà nước ở Việt Nam. | Tóm tắt Luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại Việt Nam trong tiến trình hội nhập quốc tế - Phân tích trường hợp Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN HẢI MINH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ PHÂN TÍCH TRƯỜNG HỢP NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI 2015 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quá trình toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế làm cho môi trường kinh doanh thay đổi một cách nhanh chóng. Để thành công các doanh nghiệp phải thích ứng được với sự biến đổi của thị trường và tạo ra những lợi thế cạnh tranh bền vững Barney và cộng sự 2001 . Điều này đúng với nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau trong đó có các ngân hàng thương mại NHTM . Hệ thống NHTM đóng vai trò rất quan trọng đối với mọi nền kinh tế hiện đại. Tại Việt Nam hệ thống NHTM đã có sự phát triển vượt bậc từ sau đổi mới năm 1986 . Số lượng các NHTM tăng từ 4 ngân hàng năm 1988 lên đến 33 ngân hàng vào năm 2013. Sự cạnh tranh ngày càng trở lên quyết liệt hơn giữa các ngân hàng khi Việt Nam gia nhập WTO 2007 với các cam kết mở cửa thị trường tài chính. Đồng thời với sự mở rộng về quy mô các NHTM Việt Nam đã ngày càng chú trọng đến vấn đề nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp trong đó có việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp VHDN . Việc xây dựng VHDN phù hợp được xem như một giải pháp tăng cường lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Một số kết quả nghiên cứu cho thấy VHDN có ảnh hưởng tích cực đến việc nâng cao hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp Ojo 2009 Shahzad vào cộng sự 2012 tính đồng thuận của tổ chức tăng năng suất làm việc tăng cường tính tự giác của nhân viên Nguyễn Mạnh Quân 2007 . Tuy nhiên chất lượng và hiệu quả của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp có sự khác nhau giữa các nước các ngành kinh doanh và từng doanh .
