Luận văn ngành Quản trị nhân lực: Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại Công ty cổ phần Hóa chất cơ bản Miền Nam

Luận văn tìm hiểu lý thuyết về thù lao và công tác tổ chức thù lao tại doanh nghiệp; phân tích thực trạng cũng như hạn chế về hệ thống thù lao tại công ty cổ phần hóa chất cơ bản Miền Nam. Từ đó đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao tại công ty cổ phần hóa chất cơ bản Miền Nam. | Luận văn ngành Quản trị nhân lực Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại Công ty cổ phần Hóa chất cơ bản Miền Nam TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI CSII KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÕ THỊ ANH TRÚC BÁO CÁO TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA CHẤT CƠ BẢN MIỀN NAM Tp. Hồ Chí Minh tháng 3 2020 MỤC LỤC 2 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Viết đầy đủ 1. CB Cán bộ 2. CBNV Cán bộ nhân viên 3. NLĐ Người lao động 4. ĐGTHCV Đánh giá thực hiện công việc 5. GTGT Giá trị gia tăng 6. GDP Tổng sản phẩm nội địa 7. KTXH Kinh tế xã hội 8. GDP Tổng sản phẩm nội địa 9. NV Nhân viên 10. NVVP Nhân viên văn phòng 11. SXKD Sản xuất kinh doanh 12. WTO Tổ chức thương mại thế giới 3 DANH MỤC HÌNH 4 DANH MỤC BẢNG 5 PHẦN MỞ ĐẦU 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Việc đảm bảo lợi ích vật chất cũng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Vì người lao động là tác nhân chủ yếu của hoạt động sản xuất kinh doanh họ là người quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Do vậy để có thể tồn tại và phát triển thì cần phải có những biện pháp khuyến khích người lao động trong công việc để họ có thể phát huy hết năng lực của mình công hiến cho doanh nghiệp làm cho doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn. Trong các nhân tố khuyến khích thì thù lao lao động giữ vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy khuyến khích người lao động và góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Việc đảm bảo thu nhập đảm bảo về những nhu cầu cả vật chất và tinh thần cho mỗi cá nhân để người lao động có thể yên tâm làm việc hòa nhập cộng đồng xã hội là một nhiệm vụ hết sức bức thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Vì vậy tác dụng và ý nghĩa của thù lao lao động một lần nữa góp phần rất lớn trong việc phát triển kinh doanh nói riêng và toàn xã hội nói chung. Tuy nhiên để phát huy hết sức mạnh của thù lao lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một hệ thống thù lao lao động thật phù hợp và tổ chức thực hiện nó một cách ưu việt nhất