Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm hiểu và vận dụng được kiến thức lý thuyết quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức nói chung và trong doanh nghiệp nói riêng. Giúp học viên có một kiến thức thực tế về công tác quản trị nguồn nhân lực. Từ đó giúp học viên vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông. Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Y Học Rạng Đông. | Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung trong luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôidưới sự hướng dẫn khoa học của . Ngô Thị Thanh Vân. Các kết quả nghiêncứu trong luận văn này là trung thực và chưa từng được ai công bố trước đây. TÁC GIẢ Trịnh Đắc Mạnh i LỜI CẢM ƠN Tác giả xin chân thành cám ơn đến Quý thầy cô Trường Đại học Thủy Lợi đã truyền đạt những kiến thức quý báu cho tác giả suốt thời gian tham gia khoá Cao học tại Trường. Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến . Ngô Thị Thanh Vân người đã hết lòng hướng dẫn tận tình động viên giúp đỡ tác giả trong suốt quá trình làm và hoàn thành luận văn này. Tác giả xin trân trọng cảm ơn ban Giám đốc Công ty cổ phần Y Học Rạng Đông đã nhiệt tình giúp đỡ tác giả về tài liệu thông tin trong suốt thời gian viết và thực hiện luận văn này. TRÂN TRỌNG CẢM ƠN ii MỤC LỤC DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ .v DANH MỤC BẢNG BIỂU . vi DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT .vii MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .4 Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .4 Khái niệm về nguồn nhân lực .4 Vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp .5 Quản lý nguồn nhân lực .6 Công tác quản lý nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp kinh doanh về y tế 14 Vai trò của quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp y tế .14 Đặc điểm của quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp y tế .15 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp y tế .15 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp y tế .17 Những bài học kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .21 Tổng quan những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài .28 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Y HỌC RẠNG ĐÔNG .31 Giới thiệu về Công ty Cổ
