Phỏng vấn nhóm nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn nhiều ứng viên cùng một lúc. Họ quan sát các ứng viên ứng phó ra sao dưới áp lực phải tranh đua, và nhà tuyển dụng sẽ nhận xét từng cá nhân ứng viên. Phỏng vấn cá nhân là chỉ có một người phỏng vấn một người. Đây là phương pháp phổ biến nhất. Tuy nhiên, có công ty áp dụng kết hợp cả phỏng vấn cá nhân và phỏng vấn nhóm. (Hình minh họa). Sau đây là một số kinh nghiệm giúp bạn ứng phó khi tham dự phỏng. | Ứng phó khi tham dự phỏng vấn nhóm. Phỏng vấn nhóm nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn nhiều ứng viên cùng một lúc. Họ quan sát các ứng viên ứng phó ra sao dưới áp lực phải tranh đua và nhà tuyển dụng sẽ nhận xét từng cá nhân ứng viên. ìk This imagtì Í18S beeti résì2tíì. CỉĩcÀ ữti ÌBHỊgì to vréw tíié ítiÌííãeỊ Phỏng vấn cá nhân là chỉ có một người phỏng vấn một người. Đây là phương pháp phổ biến nhất. Tuy nhiên có công ty áp dụng kết hợp cả phỏng vấn cá nhân và phỏng vấn nhóm. Hình minh họa . Sau đây là một số kinh nghiệm giúp bạn ứng phó khi tham dự phỏng vấn nhóm - Trong cuộc phỏng vấn nhóm bạn có thể phải cạnh tranh với nhiều ứng viên cũng như phải ứng phó với nhiều người phỏng vấn. Vì thế khi cuộc phỏng vấn bắt đầu hãy phán đoán để nhận định từng vị thế của nhóm người phỏng vấn. Từ đó bạn có thể cảm nhận được ai là người có tiếng nói quyết định cho việc tuyển dụng bạn sẽ lưu tâm các câu hỏi của người này nhiều hơn. Tuy nhiên tránh tập trung lộ liễu vào một cá nhân nào đó riêng biệt. - Cuộc phỏng vấn có thể được tổ chức dưới hình thức trò chuyện qua lại. Trong khi nói dù mong muốn ý kiến của mình được mọi người quan tâm bạn cũng không nên làm hỏng chuyện khi ngắt lời người khác. Dù có ý kiến độc đáo cần nêu ra bạn cũng cần kiên nhẫn đợi người khác nói xong bởi lấn lướt trong đối thoại sẽ cho thấy bạn thiếu tinh thần đồng đội và bộp chộp . - Do dự phỏng vấn cùng lúc với nhiều người nhiều khả năng có thể ứng viên khác trả lời trước một quan điểm mà bạn dự định trình bày. Trường hợp này bạn hãy nghĩ thêm phần bổ sung cho quan điểm đó. Nhà tuyển dụng sẽ nhận xét bạn là người biết lắng nghe và tư duy tốt. Ngược lại khi bạn đang cân nhắc câu trả lời nếu bị ứng viên khác xen vào giữa chừng cũng đừng vội vã nghĩ gì đáp nấy đưa ra một câu trả lời sai còn tệ hơn là không trả lời gì cả. - Nhà tuyển dụng có thể chia nhóm thành nhiều tổ và phân công cho mỗi tổ một tình huống giả định để giải quyết. Qua đó họ sẽ có thể thấy được người nào biết nhận trách nhiệm biết ứng phó .
