Doanh nghiệp là một pháp nhân - sự minh bạch của doanh nghiệp có được hay không tuỳ vào mục đích của nhà quản trị, điều hành doanh nghiệp. Để có sự minh bạch cho doanh nghiệp, cần phải có áp lực từ cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan thuế, tổ chức xã hội, áp lực từ nhà đầu tư, từ tổ chức cho vay, từ tổ chức tư vấn. | Công tâm trong quản trị doanh nghiệp Doanh nghiệp là một pháp nhân - sự minh bạch của doanh nghiệp có được hay không tuỳ vào mục đích của nhà quản trị điều hành doanh nghiệp. Để có sự minh bạch cho doanh nghiệp cần phải có áp lực từ cơ quan quản lý nhà nước cơ quan thuế tổ chức xã hội áp lực từ nhà đầu tư từ tổ chức cho vay từ tổ chức tư vấn. Tuy nhiên từng ấy chủ thể tham gia vào chưa đủ. Một yếu tố từ chính con người có đạo đức nghề nghiệp là sự công tâm của nhà quản lý điều hành doanh nghiệp. Doanh nghiệp là một pháp nhân - sự minh bạch của doanh nghiệp có được hay không tuỳ vào mục đích của nhà quản trị điều hành doanh nghiệp. Sự công tâm với mục đích của doanh nghiệp Mục đích tiêu chí của doanh nghiệp được đặt lên hàng đầu và bàn đến nhiều nhất của những người thành lập xây dựng và quản trị điều hành nó. Nhưng dần dần sau một thời kỳ hoạt động mục đích đó đã bị biến đổi. Nó biến đổi trước hết là do điều kiện cơ sở theo tính toán không đạt được và người ta không tìm cách khắc phục. Tiếp đến là do sự tác động của những cá nhân tổ chức có ảnh hưởng lớn. Sau nữa là do bất lực của người quản trị điêu hành mà những người này không còn tự trọng tự bảo vệ danh dự của mình đối với mục đích ban đầu. Và vậy là họ biến báo cáo số liệu các sự kiện để họ điều chỉnh mục đích và khi đó một số mục tiêu thứ yếu một số không được định ra ban đầu lại trở thành mục tiêu chính. Kết cục tiêu cực cho doanh nghiệp sẽ bắt đầu từ đây. Trong trường hợp này người quản trị điều hành cần đặt cho mình ba lựa chọn - Một là phải công khai tất cả các vấn đề gặp phải và đã ra giải pháp của mình để báo cáo với những người có liên quan đặc biệt là những người tham gia đặt ra mục đích đó ví dụ các cổ đông cá nhân đầu tư sáng lập. - Hai là phải phản đối đến cùng sự tác động làm thay đổi mục đích của những cá nhân tổ chức có ảnh hưởng xấu. - Ba là tự nhận mình thiếu khả năng và rút lui khỏi vị trí quản trị điều hành lúc còn thời gian để khắc phục nó. Nói cách khác rút lui từ khi nhận biết nguy cơ chứ
