Trong công tác quản lý cán bộ, việc quản lý hồ sơ lý lịch là một mặt rất quan trọng và có ý nghĩa lớn. Muốn có phương hướng bồi dưỡng, đào tạo, sử dụng và đề bạt cán bộ đúng, thì phải hiểu cán bộ. Muốn hiểu cán bộ thì việc trước tiên là phải nghiên cứu hồ sơ lý lịch của cán bộ. Bài viết thông tin về một số kinh nghiệm về công tác quản lý hồ sơ lý lịch cán bộ. | Mấy kinh nghiệm về công tác quản lý hồ sơ lý lịch cán bộ Công tác cán bộ MẤY KINH NGHIỆM VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ HỒ SƠ LÝ LỊCH CÁN BỘ Nguyễn Xuân Viên Ban tổ chức Trung ương Đảng Trong công tác quản lý cán bộ việc quản lý hồ sơ lý lịch là một mặt rất quan trọng và có ý nghĩa lớn. Muốn có phương hướng bồi dưỡng đào tạo sử dụng và đề bạt cán bộ đúng thì phải hiểu cán bộ. Muốn hiểu cán bộ thì việc trước tiên là phải nghiên cứu hồ sơ lý lịch của cán bộ. Hồ sơ lý lịch phản ánh tương đối toàn diện và chính xác về người cán bộ. Vì đó là những tài liệu do cán bộ tự khai theo yêu cầu và sự hướng dẫn của tổ chức là những tài liệu do tổ chức nhận xét hoặc xác minh kết luận. Những tài liệu đó phản ánh những vấn đề của cán bộ về các mặt quan hệ gia đình xã hội lịch sử bản thân quá trình tham gia cách mạng sự rèn luyện và trưởng thành trình độ năng lực cũng như thành tích và khuyết điểm . Qua nghiên cứu hồ sơ lý lịch bước đầu ta có thể hiểu khái quát những nét cơ bản nhất về cán bộ trên cơ sở đó tiếp tục tìm hiểu sâu thêm. Từ hồ sơ lý lịch của một cán bộ ta lại có thể hiểu thêm nhiều cán bộ khác có quan hệ với cán bộ đó. Nếu nghiên cứu tổng hợp hồ sơ lý lịch của nhiều cán bộ lại có thể hiều được tình hình chung của cả đội ngũ cán bộ. Từ nhận thức trên chúng tôi xác định trách nhiệm của mình là phải làm tốt công tác quản lý hồ sơ cán bộ. Khi mới bắt đầu làm công tác này chúng tôi có nhiều khó khăn bỡ ngỡ. Nhiều cán bộ thiếu hồ sơ lý lịch hoặc có nhưng thiếu tài liệu gốc. Việc sưu tầm bổ sung xây dựng và quản lý giữ gìn hồ sơ có nhiều thiếu sót và chưa có nề nếp. Về tư tưởng có đồng chí chưa thật an tâm làm công tác này. Nhưng trong những năm qua nhờ có sự phấn đấu tích cực chúng tôi đã khắc phục dần những nhược điểm và thiếu sót đó. Hồ sơ lý lịch của cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý đến nay đã xây dựng được tương đối đủ và trình độ quản lý của chúng tôi cũng được nâng cao hơn trước. Qua thực tế công tác đã làm chúng tôi bước đầu xin nêu một vài kinh nghiệm sau đây 1- Kết hợp
