Bài viết trình bày hai căn cứ và bốn yêu cầu trong vấn đề đề bạt cán bộ có ý nghĩa rất quan trọng nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, mà còn là để thi hành đúng đường lối, chính sách cán bộ của Đảng. | Cần nắm vững các căn cứ và yêu cầu khi nghiên cứu đề bạt một cán bộ CẦN NẮM VỮNG CÁC CĂN CỨ VÀ YÊU CẦU KHI NGHIÊN CỨU ĐỀ BẠT MỘT CÁN BỘ Phạm Quán Vụ tổ chức cán bộ Ban tuyên giao Trung ương Đảng Đề bạt một cán bộ chẳng những chỉ có quan hệ đến việc hoàn thành nhiệm vụ công tác trước mắt mà còn quan hệ đến việc xây dựng lực lượng nòng cốt lãnh đạo của Đảng ở các cấp các ngành quan hệ đến toàn bộ sự nghiệp lãnh đạo cách mạng của Đảng. Nếu đề bạt một cán bộ đúng và kịp thời thì tăng cường được sự lãnh đạo của Đảng đẩy mạnh được công tác đoàn kết được nội bộ. Ngược lại thì gây ra nhiều hậu quả xấu. Muốn đề bạt cán bộ được đúng trước hết phải nắm vững yêu cầu của nhiệm vụ chính trị quán triệt đường lối chính sách cán bộ của Đảng và phải nắm chắc cán bộ đồng thời trong khi nghiên cứu còn phải có những cán cứ đúng đắn toàn diện và phải hướng tới những yêu cầu cần thiết sẽ đạt được. I- HAI CĂN CỨ ĐỂ NGHIÊN CỨU ĐỀ BẠT MỘT CÁN BỘ YÊU CẦU CÔNG TÁC VÀ TRÌNH ĐỘ NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ. Yêu cầu công tác và trình độ đức tài của cán bộ là hai căn cứ để nghiên cứu đề bạt một cán bộ. Hai mặt này có liên quan chặt chẽ với nhau và phải được xem xét toàn diện. Thiếu một trong hai căn cứ này thì không thể tiến hành đề bạt một cán bộ được. Khi xét chưa có cán bộ đủ tiêu chuẩn thì không vì chạy theo yêu cầu của công tác và tổ chức bộ máy mà đề bạt gượng ép những cán bộ quá yếu không đảm bảo chất lượng ngược lại cũng không thể vì thoả mãn việc đãi ngộ đối với cán bộ mà tuỳ tiện đề bạt họ khi công tác và tổ chức bộ máy chưa yêu cầu phải có thêm người phụ trách. Hai mặt trên đều phải được coi trọng không thể nặng mặt này nhẹ mặt kia. Song lại phải thấy mặt thứ nhất tức yêu cầu công tác là căn cứ đầu tiên phải xem xét. Mặt này ảnh hưởng chi phối mặt sau. Công tác có yêu cầu thì mới tìm cán bộ có khả năng đáp ứng được yêu cầu của công tác đó. Có thể có cán bộ đủ trình độ đức tài đáp ứng được yêu cầu của công tác này nhưng lại không thể đáp ứng được yêu cầu của công tác khác tuy cũng ở một chức .
