Thương lượng tập thể là một trong những cách thức hiệu quả nhằm xây dựng mối quan hệ lao động ổn định và bền vững. Về cơ bản, các quy định của pháp luật Việt Nam về thương lượng tập thể được đánh giá là thống nhất và tương đối đầy đủ. | BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Lê Thị Hoài Thu PGS. TS. Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội. Thông tin bài viết Tóm tắt Từ khóa thương lượng tập thể quan hệ Thương lượng tập thể là một trong những cách thức hiệu quả nhằm lao động thoả ước lao động tập thể. xây dựng mối quan hệ lao động ổn định và bền vững. Về cơ bản các quy định của pháp luật Việt Nam về thương lượng tập thể được Lịch sử bài viết đánh giá là thống nhất và tương đối đầy đủ. Tuy nhiên các quy Nhận bài 11 10 2018 định này vẫn còn bỏ sót một số nội dung quan trọng khó áp dụng Biên tập 20 10 2018 hoặc mới chỉ được áp dụng trong phạm vi hẹp. Duyệt bài 25 10 2018 Article Infomation Abstract Keywords Collective bargaining Collective bargaining is one of the most effective methods to labour relationship collective labour establish a stable and sustainable labour relationship. Basically agreement the provisions under the Vietnam laws on collective bargaining are considered as relatively consistent and comprehensive. Article History However these regulations do not in some exten cover a number Received 11 Oct. 2018 of important contents that are difficult to be applied or have been Edited 20 Oct. 2018 applied only in the narrow areas. Approved 25 Oct. 2018 1. Khái niệm thương lượng tập thể trong Tổ chức Lao động quốc tế ILO đặc biệt quan hệ lao động quan tâm khuyến khích thực hiện vì ý nghĩa Trong quan hệ lao động QHLĐ và tầm quan trọng của nó trong việc ổn định thương lượng được hiểu là một quá trình QHLĐ. Đối với nhiều quốc gia trên thế giới thỏa thuận nhằm đạt tới sự thống nhất ý chí nhất là các quốc gia phát triển thương giữa người sử dụng lao động NSDLĐ và lượng tập thể là một khái niệm quen thuộc. người lao động NLĐ về việc mua bán sử Nhưng ở Việt Nam nó lại là một khái niệm dụng hàng hóa sức lao động và giải quyết khá mới mẻ nhất là ở phương diện pháp lý. những vấn đề phát sinh trong QHLĐ. Trong Điều 2 Công ước số 154 năm 1981 đó thương lượng tập thể là cách thức .
