Luận án nghiên cứu với mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận về tổ chức kế toán trách nhiệm trong các doanh nghiệp, kết hợp với những vấn đề thực tiễn liên quan đến đặc điểm quản lý, sản xuất kinh doanh tại các đơn vị thành viên trực thuộc Tổng công ty cổ phần bia – rượu – nước giải khát Sài Gòn. | toán kế hoạch hoạt động do KTTN cung cấp và cố gắng đạt được chúng. Nghĩa là họ LỜI MỞ ĐẦU hiểu rõ và nắm được các chính sách của doanh nghiệp những gì mình được mong đợi 1. Tính cấp thiết của đề tài và cần phải làm. Kỷ luật tự giác khi được phát triển từ bên trong sẽ hình thành nên Trong những năm gần đây kế toán quản trị KTQT nói chung và các công cụ tinh thần làm việc và tinh thần đồng đội trở thành một văn hóa tích cực của doanh KTQT nói riêng nhận được nhiều sự quan tâm chú ý và nghiên cứu của các học giả nghiệp. Đó cũng là điều mong muốn của các nhà lãnh đạo để điều hành một tổ chức nhiều nước trên thế giới. KTQT được nghiên cứu cả về học thuyết lẫn thực hành tại thành công. các doanh nghiệp đặc biệt là tại những nước đang phát triển và các nước có nền kinh Khi xây dựng hệ thống kỷ luật các đơn vị trực thuộc SABECO cần lưu ý rằng tế chuyển đổi nơi mà có sự chênh lệch tương đối về trình độ phát triển của nền kinh nếu hệ thống KTTN quá nhấn mạnh đến việc đánh giá trách nhiệm của nhà quản lý tế và trình độ của quản trị doanh nghiệp. Tuy nhiên việc nghiên cứu và áp dụng thì nhà quản lý bộ phận thay vì cố gắng thực hiện mục tiêu chung của tổ chức thì họ KTQT tại quốc gia này trong đó có Việt Nam còn khá nhiều hạn chế do những sẽ tìm cách đối phó và hoài nghi hệ thống đánh giá và tìm cách phá hoại hệ thống. nghiên cứu học thuật trong lĩnh vực này còn chưa nhiều và chưa thực sự đáp ứng Ngược lại nếu hệ thống KTTN nhấn mạnh đến mặt thông tin thì nhà quản lý bộ phận được nhu cầu của các nhà quản trị doanh nghiệp. Do đó cần có những nghiên cứu họ sẽ giải thích được nguyên nhân ảnh hưởng đến kết quả của bộ phận từ đó sẽ khắc mang tính chất hệ thống có khoa học về tổ chức KTQT trong các doanh nghiệp. phục hạn chế cải tiến và gia tăng hiệu quả kết quả hoạt động. Do đó khi tổ chức hệ Trong nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng thống khen thưởng kỷ luật các đơn vị trực thuộc SABECO cần lưu ý cân đối giữa hai trở nên gay gắt. Dưới tác động .
