Nghiên cứu khám phá các khía cạnh của phạm trù sẵn sàng thay đổi ở cấp độ cá nhân. Tính tình huống cũng được khảo sát để xem xét sự khác biệt giữa các nhóm cá nhân khác nhau về giới tính, vị trí công việc và số người phụ thuộc. | VNU Journal of Science Economics and Business Vol. 35 No. 3 2019 62-69 Original Article The Adaptation of Individuals to Organizational Changes Exploration of Factors Reflecting Individual Readiness for Change Le Thi Hoai Thu Information Technology and Digital Economic School NEU 207 Giai Phong Hai Ba Trung Hanoi Vietnam Received 14 September 2019 Revised 24 September 2019 Accepted 25 September 2019 Abstract This study aims to explore components of the construct readiness for change at an individual level. The ANOVA analytic was conducted to examine differences among respondents in terms of gender job position and number of dependents. It is indicated that individual readiness for organizational change is reflected via five components including personal feeling appropriateness management support change efficacy and personal benefit. Of these personal feeling is a newly developed factor compared to previous studies. This study is expected to help management and practitioners to be fully aware of individual feelings to organizational changes especially personal readiness in order for management and practitioners to adopt appropriate management methods. Keywords Individual organizational change awareness of organizational change factor management. ____ Corresponding author. E-mail address thulh@ https 2588-1108 62 VNU Journal of Science Economics and Business Vol. 35 No. 3 2019 62-69 Sự thích ứng của cá nhân với thay đổi tổ chức Khám phá các nhân tố phản ánh sự sẵn sàng thay đổi của cá nhân Lê Thị Hoài Thu Viện Công nghệ Thông tin và Kinh tế số Trường Đại học Kinh tế Quốc dân 207 Giải Phóng Hai Bà Trưng Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 14 tháng 9 năm 2019 Chỉnh sửa ngày 24 tháng 9 năm 2019 Chấp nhận đăng ngày 25 tháng 9 năm 2019 Tóm tắt Nghiên cứu khám phá các khía cạnh của phạm trù sẵn sàng thay đổi ở cấp độ cá nhân. Tính tình huống cũng được khảo sát để xem xét sự khác biệt giữa các nhóm cá nhân khác nhau về giới tính vị trí công
