Bài viết trình bày cách tiếp cận, phương pháp và kết quả nghiên cứu xây dựng định mức lao động cho công tác QLKT CTTL do các tổ chức TLCS trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk quản lý, từ đó rút ra những kinh nghiệm cho việc triển khai thực hiện công tác này trên thực tiễn. | KHOA HỌC CÔNG NGHỆ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TRONG QUẢN LÝ VẬN HÀNH HỆ THỐNG CÔNG TRÌNH THỦY LỢI CHO CÁC TỔ CHỨC THỦY LỢI CƠ SỞ TỈNH ĐẮK LẮK Trương Công Tuân Viện Kinh tế và Quản lý thủy lợi Tóm tắt Định mức lao động ĐMLĐ là một trong số các định mức kinh tế kỹ thuật KTKT quan trọng trong công tác quản lý khai thác QLKT và bảo vệ công trình thuỷ lợi CTTL . Định mức lao động là cơ sở để các đơn vị bố trí sử dụng lao động một cách hợp lý và là căn cứ để các cấp quản lý lập kế hoạch và nghiệm thu các nhiệm vụ công ích được giao. Theo Luật Thủy lợi và các văn bản hướng dẫn thì việc xây dựng định mức là thực sự cần thiết. Tuy nhiên hiện nay trên cả nước mới chỉ có 1 số tỉnh tổ chức xây dựng định mức cho các tổ chức thủy lợi cơ sở TLCS trong đó có ĐMLĐ. Trong bài báo này nhóm tác giả trình bày cách tiếp cận phương pháp và kết quả nghiên cứu xây dựng định mức lao động cho công tác QLKT CTTL do các tổ chức TLCS trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk quản lý từ đó rút ra những kinh nghiệm cho việc triển khai thực hiện công tác này trên thực tiễn. Kết quả nghiên cứu là bài học cho việc phát triển và áp dụng công cụ định mức trong công tác quản lý nhằm nâng cao hiệu quả quản lý khai thác công trình thủy lợi của các tổ chức thủy lợi cơ sở. Summary Labor norm is one of the most important economic-technical norms that have been applied for the management exploitation and protection of irrigation and drainage systems. This type of norm is used as bases for irrigation and drainage organizations to adequately arrange labors and for managers at various levels to make plans and approve assigned public service tasks. According to the Hydraulic Law and relevant regulations setting up norms is very necessary. However currently in the scope of the country there are only few provinces to implement this task for the maganement of local irrigation organizations of which there is labor norm. In this paper the authors aim to draw an approach methods and present the results of setting
