Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà

Luận văn tập hợp một số vấn đề lý luận cơ bản về đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần may Sơn Hà, đánh giá những mặt đạt được và hạn chế; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀI ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀI ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . MAI THANH LAN HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn tốt nghiệp Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà là công trình nghiên cứu của riêng bản thân tôi các kết quả nghiên cứu có tính độc lập được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết kiến thức chuyên ngành nghiên cứu khảo sát tình hình thực tiễn tại công ty cổ phần may Sơn Hà dưới sự hướng dẫn khoa học của Mai Thanh Lan và chưa từng công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu bảng biểu sử dụng trong luận văn là trung thực nguồn trích dẫn có chú thích rõ ràng minh bạch có tính kế thừa phát triển từ các tài liệu được công ty cổ phần may Sơn Hà cung cấp và cho phép sử dụng. Các giải pháp được rút ra từ quan sát thực tiễn kiến thức và kinh nghiệm của bản thân. Tác giả Nguyễn Thị Hoài I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . V DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do lựa chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . 7 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 8 5. Phương pháp nghiên cứu . 8 6. Những đóng góp mới của luận văn . 10 7. Kết cấu của luận văn . 10 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP . 11 . Một số khái niệm cơ bản . 11 . Đãi ngộ nhân lực . 11 . Đãi ngộ tài chính . 14 . Nội dung đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp. 15 . Tiền lương . 15 . Phụ cấp lương . 17 . Tiền thưởng . 18 . Phúc lợi và các đãi ngộ tài chính khác . 20 . Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp .

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.