Luận văn được thực hiện bên cạnh việc phát triển bám sát những lý luận của những công trình nghiên cứu những đề tài về đãi ngộ đã được công nhận, tác giả còn có những đóng góp riêng cho khách thể nghiên cứu là Công ty Cổ phần Sách và Thiết bị Trường học Hà Nội trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI --------------- VŨ THỊ HỒNG NGÂN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH VÀ THIẾT BỊ TRƯỜNG HỌC HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI --------------- VŨ THỊ HỒNG NGÂN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH VÀ THIẾT BỊ TRƯỜNG HỌC HÀ NỘI Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã ngành 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . PHẠM CÔNG ĐOÀN HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi được thực hiện sự hướng dẫn khoa học của . Phạm Công Đoàn. Các số liệu những kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn này hoàn toàn trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Học viên Vũ Thị Hồng Ngân LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian thực hiện đề tài tôi đã nhận được sự giúp đỡ của ban lãnh đạo Khoa sau đại học Trường Đại học lao động xã hội đã tạo điều kiện tốt nhất cho tôi được hoàn thành đề tài. Đặc biệt là sự hướng dẫn tận tình của . Phạm Công Đoàn. Qua đây tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến sự giúp đỡ này. Tôi cũng xin cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sách và Thiết bị Trường học Hà Nội đã tạo điều kiện cung cấp thông tin giúp tôi hoàn thành luận văn với đề tài Đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Sách và Thiết bị Trường học Hà Nội Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình và tất cả bạn bè đã giúp đỡ động viên tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn Hà nội Ngày 10 tháng 10 năm 2019 NGƯỜI THỰC HIỆN Vũ Thị Hồng Ngân MỤC LỤC MỤC LỤC . I DANH MỤC BẢNG . IV MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu . 5 4. Đối tượng phạm vi nghiên cứu . 5 5. Phương pháp nghiên cứu . 5 CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 8 .
