Luận văn trình bày hệ thống hóa và làm rõ một số vấn đề lý luận về đào tạo nhân lực; đề ra một số giải pháp hợp lý nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực của công ty trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ĐẶNG THỊ PHƯƠNG NHIÊN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ĐẶNG THỊ PHƯƠNG NHIÊN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. LƯƠNG XUÂN DƯƠNG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Đặng Thị Phương Nhiên I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . IV DANH MỤC BẢNG BIỂU . VI DANH MỤC HÌNH VẼ .VII LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2 . Với công trình nghiên cứu nước ngoài . 2 . Với công trình nghiên cứu trong nước. 3 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu . 4 . Mục đích nghiên cứu. 4 . Nhiệm vụ nghiên cứu . 4 4. Đối tượng phạm vi nghiên cứu . 4 . Đối tượng nghiên cứu . 4 . Phạm vi nghiên cứu. 4 5. Phương pháp nghiên cứu . 5 . Phương pháp thống kê - phân tích . 5 . Phương pháp điều tra xã hội học . 5 . Phương pháp phỏng vấn sâu. 6 6. Những đóng góp mới của luận văn. 6 7. Kết cấu chính của luận văn . 6 CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO . 7 NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 7 . Các khái niệm liên quan . 7 . Khái niệm nhân lực trong doanh nghiệp. 7 . Khái niệm đào tạo nhân lực . 7 . Mục tiêu và vai trò của đào tạo nhân lực . 8 . Nội dung đào tạo nhân lực .10 II . Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp .16 . Các nhân tố khách quan .16 . Các nhân tố chủ .
