Luận văn trình bày hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá được thực trạng từ đó tìm ra những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác tạo động lực tại Công ty TNHH MTV Lũng Lô 3. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI --------------- NGUYỄN THỊ HÀ PHƯƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN LŨNG LÔ 3 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HÀ PHƯƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN LŨNG LÔ 3 Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ LIÊN HÀ NỘI - 2019 I LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Lũng Lô 3 là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân. Đồng thời các số liệu kết quả nêu trong luận văn là trung thực rõ ràng và có nguồn gốc cụ thể. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả Nguyễn Thị Hà Phương II MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . I MỤC LỤC . II DANH MỤC VIẾT TẮT . IV DANH MỤC BẢNG BIỂU. V DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ. VI LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. 2 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu. 5 4. Đối tượng phạm vi nghiên cứu. 5 5. Phương pháp nghiên cứu . 5 6. Những đóng góp mới của luận văn . 8 7. Kết cấu luận văn . 9 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP . 10 . Các khái niệm cơ bản . 10 . Động lực nhu cầu và lợi ích . 10 . Động lực lao động . 11 . Tạo động lực lao động . 12 . Một số học thuyết về tạo động lực lao động . 12 . Hệ thống nhu cầu của Maslow. 12 . Học thuyết tăng cường tích cực của . 15 . Học thuyết hệ thống hai yếu tố của Frederic Herzberg . 16 . Học thuyết công bằng của J. Stacy Adams . 17 . Ứng dụng các học thuyết vào công tác tạo động lực lao động . 17 dung tạo động lực lao động . 19 . Xác định nhu cầu của người lao động . 19 . .
