Bài viết này đánh giá thực trạng thiếu hụt lao động và các giải pháp ứng phó, thu hút và giữ chân người lao động trong DN qua kết quả khảo sát 30 doanh nghiệp trên địa bàn 3 tỉnh/thành phố: Hà Nội, Bắc Ninh và Hải Dương. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 30 Quý I- 2012 THỰC TRẠNG THIẾU HỤT LAO ĐỘNG - GIẢI PHÁP ỨNG PHÓ THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP Ths. Nguyễn Huyền Lê Ths. Chử Thị Lân Viện Khoa học Lao động và Xã hội Với thành tựu phát triển kinh tế thời kỳ qua cùng với sự gia tăng nhanh chóng của các doanh nghiệp DN và mục tiêu phấn đấu tới 2020 Việt Nam cơ bản đạt là nước công nghiệp hoá và hiện đại hoá thì nhu cầu về lao động đặc biệt lao động kỹ năng đang và sẽ gia tăng. Tuy nhiên thị trường lao động hiện nay vẫn bị phân mảng tồn tại khá lớn tình trạng bất cân đối giữa cung và cầu lao động người sử dụng lao động vẫn không thể tuyển đủ lao động hệ thống đào tạo cũng không thể theo kịp tốc độ thay đổi của cầu lao động. Để đối phó với tình trạng này các doanh nghiệp đã có những chính sách ứng phó thu hút sử dụng và giữ chân lao động. Bài viết này đánh giá thực trạng thiếu hụt lao động và các giải pháp ứng phó thu hút và giữ chân người lao động trong DN qua kết quả khảo sát 30 doanh nghiệp trên địa bàn 3 tỉnh thành phố Hà Nội Bắc Ninh và Hải Dương. 1. Tình trạng thiếu hụt lao động và dễ tuyển về mặt kỹ năng thì lại không khó khăn trong tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ. Thông Qua kết quả khảo sát 30 doanh thường doanh nghiệp phải tuyển các vị nghiệp tại ba tỉnh thành phố Hà Nội trí tương đương và đào tạo thêm để đáp Bắc Ninh và Hải Dương cho thấy có ứng yêu cầu. đến 16 30 DN tương đương 53 số Thiếu hụt lao động phổ thông doanh nghiệp và 100 DN lớn 6 DN công nhân sản xuất trực tiếp là vấn đề PVS gặp khó khăn trong tuyển dụng khá trầm trọng đối với các DN sử dụng lao động. Các doanh nghiệp gặp khó nhiều lao động hiện nay do đặc điểm khăn trong tuyển dụng cả lao động có các doanh nghiệp đầu tư vào Việt nam kỹ thuật và lao động phổ thông. nhằm tận dụng lao động giá rẻ trình độ Các vị trí tuyển dụng khó khăn chuyên môn kỹ thuật thấp đặc biệt ở nhất là lao động quản lý từ trưởng các các DN dệt may da giầy điện tử . bộ phận trở lên có 2 6 .
