Bài viết tiến hành nghiên cứu mối quan hệ giữa (pháp) luật nội dung và (pháp) luật thủ tục (hình thức) trong lĩnh vực lao động; ưu điểm, nhược điểm cơ bản của các phương thức giải quyết tranh chấp lao động ngoài Toà án và sự cần thiết của việc giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án (hoạt động tố tụng lao động); cơ sở của việc quy định thủ tục tố tụng riêng cho việc giải quyết tranh chấp lao động ở nước ta. | Chóc Mõng N m Míi - 2014 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TỐ TỤNG LAO ĐỘNG LÊ THỊ HOÀI THU Tố tụng lao động TTLĐ được hiểu là thể hiện trong các quy định của BLLĐ ở trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao chỗ Hội đồng trọng tài lao động có quyền ra động TCLĐ tại cơ quan tài phán theo quy quyết định về vụ tranh chấp trong trường định của pháp luật 1. Theo cách hiểu này hợp hoà giải không thành tuy nhiên tính TTLĐ bao gồm hai loại 1 tố tụng trọng tài chất này khá mờ nhạt và hiệu quả không và 2 tố tụng tại toà án. cao. Điều này thể hiện ở chỗ trọng tài lao Tố tụng trọng tài lao động bao gồm các động chỉ sử dụng trong việc giải quyết bước thụ lý vụ việc xác minh thu thập TCLĐ tập thể không sử dụng trong việc chứng cứ hoà giải ra quyết định giải quyết giải quyết TCLĐ cá nhân phán quyết trọng tài lao động không có giá trị chung thẩm TCLĐ phán quyết trọng tài . sau khi có phán quyết trọng tài nếu không Tố tụng tại toà án bao gồm các bước đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng thụ lý vụ án xác minh thu thập chứng cứ tài lao động các bên vẫn có thể khởi kiện ra hoà giải trước phiên toà xét xử tại phiên Toà án yêu cầu giải quyết lại nội dung vụ toà các thủ tục sau phiên toà. Cấp xét xử sơ TCLĐ từ đầu thủ tục trọng tài lao động thẩm nhìn chung phải qua hầu hết các thủ nhìn chung không được áp dụng trên thực tục trên trừ trường hợp có căn cứ đình chỉ tế mặc dù trọng tài lao động và đình công giải quyết vụ án hoặc các đương sự hoà giải xảy ra ngày càng nhiều và phức tạp được với nhau. Tại cấp xét xử phúc thẩm Luật sửa đổi bổ sung một số điều của giám đốc thẩm hoặc tái thẩm tuỳ theo quy BLLĐ năm 2006 có hiệu lực thi hành từ định của pháp luật và sự cần thiết mà phải ngày 01 7 2007 đã làm thay đổi căn bản giá thực hiện tất cả hoặc một số bước trong trình trị thủ tục trọng tài lao động thậm chí làm tự trên. cho TTLĐ không còn mang bản chất trọng Ở Việt Nam trọng tài lao động được tài không còn tính tố tụng như trước đây quy định tại Bộ luật Lao động BLLĐ . nữa. Theo đó kể từ ngày 01 7 2007
