Bài viết đề xuất và kiểm định một mô hình có cấu trúc mô tả các mối quan hệ giữa chất lượng quan hệ với đồng nghiệp, sự trao quyền tâm lý, hành vi học tập không chính thức, thành quả công việc và sự hài lòng công việc của thành viên đội ảo. | Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ Kinh tế-Luật và Quản lý 3 SI SI14-SI23 Open Access Full Text Article Bài Nghiên cứu Một số tiền tố và kết quả của hành vi học tập không chính thức trong đội ảo Huỳnh Thị Minh Châu Nguyễn Mạnh Tuân Trương Thị Lan Anh TÓM TẮT Đội ảo thường được sử dụng trong các doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu làm việc từ xa của nhân viên. Trong khi đó học tập không chính thức là một hiện tượng xã hội có ảnh hưởng đến kết quả Use your smartphone to scan this làm việc trong các tổ chức học tập. Hiểu được hành vi học tập không chính thức cùng với các tiền QR code and download this article tố và kết quả quan trọng của nó là cần thiết đặc biệt là trong bối cảnh làm việc từ xa thông qua phương tiện truyền thông điện tử như đội ảo. Bài báo này đề xuất và kiểm định một mô hình có cấu trúc mô tả các mối quan hệ giữa chất lượng quan hệ với đồng nghiệp sự trao quyền tâm lý hành vi học tập không chính thức thành quả công việc và sự hài lòng công việc của thành viên đội ảo. Kết quả là i thành quả công việc ảnh hưởng tích cực lên sự hài lòng công việc ii hành vi học tập không chính thức ảnh hưởng tích cực lên thành quả công việc iii sự trao quyền tâm lý ảnh hưởng tích cực lên hành vi học tập không chính thức iv chất lượng quan hệ với đồng nghiệp ảnh hưởng tích cực lên sự trao quyền tâm lý. Chất lượng quan hệ với đồng nghiệp sự trao quyền tâm lý và hành vi học tập không chính thức giải thích được 30 3 phương sai của thành quả công việc cho thấy vai trò của học tập không chính thức và các tiền tố của nó đối với kết quả làm việc của thành viên đội ảo. Từ khoá Chất lượng quan hệ với đồng nghiệp đội ảo học tập không chính thức sự trao quyền tâm lý ĐẶT VẤN ĐỀ trình năng động xã hội giữa các cá nhân trong đội chịu ảnh hưởng bởi mối quan hệ giữa các thành viên Đội ảo là cách sắp xếp công việc mà các thành viên bị trong đó có mối quan hệ ngang hàng giữa các đồng phân tán địa lý hạn chế tiếp xúc trực tiếp làm việc phụ nghiệp với nhau. Trong số nhiều yếu tố đề cập .
