Luận án xây dựng mô hình nghiên cứu và kiểm định mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề xuất một số hàm ý và khuyến nghị nhằm nâng cao cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -------- -------- NGUYỄN THỊ LIÊN HƯƠNG NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA CAM KẾT CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP CAO CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY MAY VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -------- -------- NGUYỄN THỊ LIÊN HƯƠNG NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA CAM KẾT CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP CAO CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY MAY VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Khoa Mã số 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học 1. . LÊ TRUNG THÀNH 2. . NGUYỄN NGỌC THẮNG HÀ NỘI - 2020 i LỜI CAM KẾT Tôi đã đọc và hiểu các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội ngày tháng năm 2020 Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Liên Hương ii MỤC LỤC LỜI CAM KẾT . i MỤC LỤC .ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . v DANH MỤC BẢNG BIỂU . vi DANH MỤC CÁC HÌNH . viii PHẦN MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN. 10 . Cam kết với tổ chức . 10 . Khái niệm . 10 . Bản chất của cam kết với tổ chức . 14 . Phát triển cam kết với tổ chức . 17 . Ảnh hưởng của cam kết với tổ chức . 18 . Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết với tổ chức của người lao động . 20 . Cam kết của nhà quản trị cấp cao . 20 . Cam kết với tổ chức của người lao động . 21 . Các hoạt động quản trị nhân sự . 24 . Khái niệm hoạt động quản trị nhân sự . 24 . Các cấp độ của hệ thống HRM . 25 . Mối quan hệ giữa cam kết nhà quản trị cấp cao các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động. 26 CHƯƠNG 2 TỔNG QUAN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 30 . Tổng quan các công trình nghiên cứu . 30 . Các nghiên cứu về cam kết với tổ chức. 30 . Các nghiên cứu về tác động của các hoạt
