Để nắm chi tiết nội dung, thời gian, các yêu cầu, thang điểm của học phần Tham vấn cơ bản; mời các bạn cùng tham khảo "Đề cương chi tiết học phần Hoạch định phát triển nguồn nhân lực (Strategic Planning for Human Resources)". | ĐNT ĐT TRƯỜNG ĐH NGOẠI NGỮ TIN HỌC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ Độc lập Tự do Hạnh Phúc ____ ______ ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN 1. Thông tin chung về học phần Tên học phần Hoạch định phát triển nguồn nhân lực Strategic Planning for Human Resources Mã số học phần 1424103 Số tín chỉ học phần 03 tín chỉ Thuộc chương trình đào tạo của bậc ngành Bậc Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị Nhân sự Số tiết học phần Nghe giảng lý thuyết 45 tiết Làm bài tập trên lớp 10 tiết Thảo luận 2 tiết Hoạt động theo nhóm 3 tiết Tự học 90 giờ Đơn vị phụ trách học phần Khoa Quản trị Kinh doanh Quốc tế 2. Học phần trước Quản trị học Quản trị nguồn nhân lực 3. Mục tiêu của học phần Áp dụng kiến thức vào việc dự đoán phân tích thực trạng nguồn nhân lực của một tổ chức Phát triển kỹ năng lắng nghe dự đoán phân loại so sánh và đánh giá nguồn nhân lực của một tổ chức Nhận thức được nhiệm vụ và vai trò quan trọng của người làm về nhân sự. Để từ đó sinh viên có thể lập nên một kế hoạch tuyển dụng hoặc cắt giảm nhân sự và triển khai kế hoạch đó kịp thời cho tổ chức nhằm đáp ứng được yêu cầu phát triển của tổ chức. 4. Chuân đâu ra ̉ ̀ Nội dung Đáp ứng CĐR CTĐT Kiến thức . Nhận biết và mô tả được quá trình dự đoán K1 phân tích triển khai và đánh giá chiến lược nhân sự của một tổ chức ở thời điểm hiện tại và tương lai . Phân tích và xác định được các yếu tố ảnh K2 K3 K4 hưởng trực tiếp và gián tiếp đến nguồn nhân lực của tổ chức 1 . Thiết kế và xây dựng được kế hoạch tuyển dụng cắt giảm nhân sự . So sánh và đánh giá việc triển khai thực hiện chiến lược nhân sự so với kế hoạch ban đầu đề ra. Kỹ năng . Rèn luyện và phát triển kỹ năng làm việc S1 nhóm kỹ năng quản lý thời gian kỹ năng thuyết trình kỹ năng phản biện kỹ năng nghiên cứu kỹ năng viết báo cáo . Hình thành và vận dụng kỹ năng tính toán số S2 lượng nhân sự cần tuyển thêm hoặc cắt giảm để đạt được mục tiêu của tổ chức. Thái độ . Hình thành và .
