Bài viết này tiến hành nghiên cứu ảnh hưởng của cảm nhận về Trách nhiệm xã hội và Lãnh đạo đạo đức đến Ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Tp. Hồ Chí Minh, nhằm giúp cho doanh nghiệp hiểu rõ hơn tác động của các nguồn lực tâm lý đến cảm nhận của người lao động là nhân viên văn phòng, để từ đó đưa ra các gợi ý nhằm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng. | Nguyễn T. B. Châm Vũ T. Kiên. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 15 8 41-55 41 Ảnh hưởng của cảm nhận về trách nhiệm xã hội và lãnh đạo đạo đức đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh The effects of perceptions of CSR and Ethical Leadership on office worker s intention turnover in Ho Chi Minh City Nguyễn Thị Bích Châm1 Vũ Trung Kiên1 1 Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam Tác giả liên hệ Email chamng@ THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Nghiên cứu ảnh hưởng của cảm nhận về Trách nhiệm xã hội và Lãnh đạo đạo đức đến Ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Tp. Hồ Chí Minh nhằm giúp cho doanh nghiệp hiểu rõ hơn tác động của các nguồn lực tâm lý đến cảm nhận của người lao động là nhân viên văn phòng để từ đó đưa ra các gợi ý nhằm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng. 248 nhân viên Ngày nhận 05 12 2019 văn phòng đang làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh đã tham Ngày nhận lại 31 12 2019 khảo sát. Dữ liệu thu thập được từ cuộc khảo sát được gạn lọc và đưa vào phân tích bằng phần mềm SPSS 25 và AMOS 22. Kết Duyệt đăng 21 01 2020 quả nghiên cứu đã chứng minh Trách nhiệm xã hội và Lãnh đạo đạo đức ảnh hưởng tích cực đến Sự tham gia công việc. Lãnh đạo đạo đức ảnh hưởng tiêu cực đến Sự kiệt sức còn Trách nhiệm xã hội thì không. Ý định nghỉ việc của nhân viên bị tác động tiêu cực bởi Sự tham gia công việc và tích cực bởi Sự kiệt sức. Từ khóa ABSTRACT cảm nhận về trách nhiệm xã hội This research studies how White-collar Employees lãnh đạo đạo đức sự tham gia Corporate Social Responsibility perception and Ethical công việc sự kiệt sức ý định Leadership influence Turnover intention in Ho Chi Minh City. nghỉ việc The purpose of the study is to help the organization understand the impact of philosophy resource on employees perception and give managerial implication to reduce turnover intention as well as improve employee brand value. Data were collected through the .
