"Bài giảng Luật lao động - Bài 5: Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động" phân biệt được tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động tập thể về quyền với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; vận dụng sự hiểu biết để xác định tranh chấp lao động qua một số tình huống cụ thể . | GIỚI THIỆU MÔN HỌC LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên PGS. TS. Lê Thị Châu BÀI 5 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Giảng viên . Lê Thị Châu 2 MỤC TIÊU BÀI HỌC Trình bày được khái niệm đặc điểm của tranh chấp lao động. Phân biệt được tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể về quyền với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Trình bày được nguyên nhân tình hình và sự ảnh hưởng của tranh chấp lao động. Trình bày phân tích được trình tự thủ tục giải quyết từng loại tranh chấp. Vận dụng sự hiểu biết để xác định tranh chấp lao động qua một số tình huống cụ thể. Trình bày và phân tích được các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động. 3 CÁC KIẾN THỨC CẦN CÓ Lí luận nhà nước và pháp luật Luật Dân sự Luật Kinh tế. 4 HƯỚNG DẪN HỌC Văn bản pháp luật lao động. Đọc tài liệu tham khảo. Thảo luận với giáo viên và các sinh viên khác về những vấn đề chưa hiểu rõ. Trả lời các câu hỏi của bài học. Đọc và tìm hiểu thêm các vấn đề về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động. 5 CẤU TRÚC NỘI DUNG Khái quát chung về tranh chấp lao động Giải quyết tranh chấp lao động 6 . KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG . Khái niệm . Đặc điểm . Các nguyên . Phân loại nhân dẫn đến tranh chấp lao động 7 . KHÁI NIỆM Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động Khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 . 8 . ĐẶC ĐIỂM Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động luôn phát sinh tồn tại và gắn liền với quan hệ lao động. Tranh chấp lao động không chỉ là những tranh chấp về quyền nghĩa vụ mà còn bao gồm cả những tranh chấp về lợi ích của các bên trong quan hệ lao .
