Bài giảng Pháp luật lao động được biên soạn bởi ThS. Nguyễn Minh Hằng với mục tiêu cung cấp cho các bạn những kiến thức về khái quát về luật Lao động Việt Nam; quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động; các chế độ chính sách đối với người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo! | TRƯỜNG TC NGHỀ amp ĐÀO TẠO CÁN BỘ HỢP TÁC XÃ MIỀN NAM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Trà Vinh ngày 31 7 01 8 2020 GV. Ths. Nguyễn Minh Hằng Kết cấu 2 phần Lý thuyết amp thực hành I. LÝ THUYẾT 1. Khái quát về LLĐ Việt Nam và nghĩa vụ của NLĐ Người SDLĐ 3. Các chế độ chính sách đối với người lao động 2 HÀNH PHẦN I A KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Ngày thông qua 20 11 2019 Quốc hội khóa XIV kỳ họp thứ 8 Ngày hiệu lực 01 01 2021 Kết cấu 17 chương 220 điều. 3 NỘI DUNG 1. Các khái niệm . Phạm vi điều chỉnh . Đối tượng điều chỉnh .Quyền nghĩa vụ của NLĐ . Quyền nghĩa vụ của người sử dụng lao động . Những hành vi bị nghiêm cấm 2. Các chế độ chính sách đối với người lao động 4 Luật lao động Bộ luật lao động Quan hệ lao động Người lao động Các Người làm việc không có quan khái niệm hệ lao động Người SD lao động Tập thể lao động Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở Tổ chức đại diện NSD lao động Đối tượng điều chỉnh của LLĐ Các QHXH phát sinh trong quá trình sử dụng và thuê mướn lao động bao gồm Quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan đến quan hệ lao động QH việc làm QH học nghề Phạm vi điều chỉnh của LLĐ Tiêu chuẩn lao động. v Quyền và nghĩa vụ của NLĐ người SDLĐ tổ chức đại diện tập thể lao động tổ chức đại diện người SDLĐ trong QHLĐ và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ. Quản lý nhà nước về lao động thanh tra NN về lao động. 1. Quyền nghĩa vụ của người lao động 2. Quyền nghĩa vụ của người sử dụng lao động Những hành vi bị nghiêm cấm 1. Phân biệt đối xử trong lao động. 2. Ngược đãi người lao động cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề tập nghề để trục lợi bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo dụ dỗ ép buộc người học nghề người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. Những hành vi bị nghiêm cấm 5. Sử dụng LĐ chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề công việc phải sử dụng LĐ đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. 6. Lôi kéo dụ dỗ hứa hẹn quảng cáo gian
