Mục tiêu nghiên cứu của luận án làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận và thực tiễn biến đổi đạo đức công vụ của công chức nước ta hiện nay, luận án đề xuất các giải pháp cơ bản nhằm ngăn ngừa sự biến đổi tiêu cực của đạo đức công vụ ở một bộ phận công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay. | 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm gần đây vấn đề công chức công vụ đạo đức công vụ hay kinh tế thị trường kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đã thu hút sự quan tâm của nhiều nhà nghiên cứu. Nhiều công trình khoa học đã được công bố nhiều cuộc hội thảo liên quan đến các vấn đề trên đã được tổ chức. Không ít các văn bản của Đảng của Nhà nước liên quan đến các chủ đề trên đã được ban hành và đi vào cuộc sống. Tuy nhiên đến nay vẫn chưa có một công trình khoa học nào nghiên cứu một cách có hệ thống sự biến đổi đạo đức công vụ của đội ngũ công chức dưới tác động của kinh tế thị trường ở Việt Nam hiện nay. Quá trình chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế từ tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường ở Việt Nam đã tác động đến nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống xã hội trong đó có đạo đức xã hội nói chung đạo đức công vụ của người công chức nói riêng. Sự tác động này tuân theo quy luật tồn tại xã hội quyết định ý thức xã hội quy luật cơ sở hạ tầng quyết định kiến trúc thượng tầng quy luật kế thừa trong sự phát triển đạo . Nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay là nền kinh tế vận hành theo các quy luật của mô hình kinh tế thị trường như quy luật giá trị quy luật cạnh tranh quy luật cung cầu quy luật lưu thông tiền . vừa được dẫn dắt và chi phối bởi các nguyên tắc và bản chất của chủ nghĩa xã hội phù hợp với từng giai đoạn phát triển của đất nước. Trên thực tế nền kinh tế thị trường của chúng ta vẫn đang trong quá trình hoàn thiện nhất là hệ thống pháp luật cơ chế chính sách trình độ phát triển của các loại thị trường còn thấp hiệu lực hiệu quả quản lý nhà nước chưa cao kỷ luật kỷ cương không . Tất cả những điều này đang có sự tác động tiêu cực đến sự phát triển kinh tế xã hội nói chung sự biến đổi đạo đức công vụ của một bộ phận công chức nói riêng. Đứng trước thực tế đó nghiên cứu thực trạng biến đổi đạo đức công vụ của độ ngũ công chức nước ta hiện nay tìm giải pháp cơ bản để hạn chế sự biến đổi tiêu cực .
