Nội dung của bài giảng "Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 6: Thù lao lao động" sẽ cung cấp kiến thức cho người học khái niệm và mục tiêu hệ thống thù lao lao động; các yếu tố ảnh hưởng tới thù lao lao động; hệ thống trả công lao động trong tổ chức; các hình thức trả công lao động; các phúc lợi và dịch vụ cho người lao động. | BÀI 6 THÙ LAO LAO ĐỘNG ThS. Lương Văn Úc Trường Đại học Kinh tế Quốc dân 1 TÌNH HUỐNG KHỞI ĐỘNG Trả công lao động tại Ngân hàng CP Phương Nam Ngân hàng cổ phần Phương Nam là một doanh nghiệp có hoạt động chủ yếu là kinh doanh tiền tệ. Các nhân viên của Ngân hàng đều tham gia góp vốn và có cổ phần trong ngân hàng. Ngân hàng có 25 nhân viên trong đó có 5 người có trình độ đại học những người còn lại có trình độ cao đẳng và trung cấp. Ngân hàng áp dụng chế độ tiền lương như sau Lương cơ bản được tính trên cơ sở trình độ học vấn của nhân viên. Áp dụng chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với các cán bộ quản lý trong ngân hàng có chức vụ trưởng phó phòng. Lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm được trả một lần. Tiền thưởng dựa vào kết quả kinh doanh của ngân hàng. Chế độ phúc lợi theo quy định chung của nhà nước. Anh chị có nhận xét gì về hệ thống thù lao của ngân hàng trên 2 MỤC TIÊU Hiểu được các khái niệm cơ bản của thù lao lao động Hiểu được mục tiêu của hệ thống thù lao lao động Hiểu được các yếu tố ảnh hưởng tới thù lao lao động Hiểu được hệ thống trả công lao động trong tổ chức Hiểu được các hình thức trả công lao động Hiểu được các phúc lợi và dịch vụ cho người lao động. 3 NỘI DUNG Khái niệm và mục tiêu hệ thống thù lao lao động Các yếu tố ảnh hưởng tới thù lao lao động Hệ thống trả công lao động trong tổ chức Các hình thức trả công lao động Các phúc lợi và dịch vụ cho người lao động 4 1. KHÁI NIỆM VÀ MỤC TIÊU HỆ THỐNG THÙ LAO LAO ĐỘNG . Khái niệm và cơ cấu của thù lao lao động . Các mục tiêu của hệ thống thù lao lao động 5 . KHÁI NIỆM VÀ CƠ CẤU CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG 1 Thù lao cơ bản Khái niệm Thù lao cơ bản là phần thù lao cố định mà người lao động nhận được một cách thường kỳ dưới dạng tiền lương hay là tiền công. Căn cứ trả thù lao lao động cơ bản Loại công việc cụ thể Mức độ thực hiện công việc Trình độ và thâm niên của người lao động. Các loại Tiền công là số tiền trả cho người lao động .
