Nghiên cứu này phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Sử dụng phương pháp ước lượng bình phương nhỏ nhất, nghiên cứu đã chỉ ra rằng hoạt động đánh giá chất lượng công việc, chính sách khen thưởng, sự công nhận, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, động lực trong công việc, môi trường làm việc và sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp và người quản lý có ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp tại khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. | Chuyên mục Quản trị - Quản lý - TẠP CHÍ KINH TẾ amp QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 14 2020 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH HẢI DƯƠNG Vũ Phương Anh Tóm tắt Nghiên cứu này phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Sử dụng phương pháp ước lượng bình phương nhỏ nhất nghiên cứu đã chỉ ra rằng hoạt động đánh giá chất lượng công việc chính sách khen thưởng sự công nhận công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực động lực trong công việc môi trường làm việc và sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp và người quản lý có ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp tại khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Trong số những yếu tố trên động lực trong công việc và hoạt động đánh giá chất lượng công việc là hai yếu tố quan trọng nhất. Vì vậy trong thời gian tới các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hải Dương nên chú trọng phát triển hoạt động đánh giá chất lượng công việc và đưa ra các chính sách nhằm tạo động lực cho người lao động cũng như thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Từ khóa phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Hải Dương. FACTORS AFFECTING THE HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF ENTERPRISES IN INDUSTRIAL ZONES IN HAI DUONG PROVINCE Abstract This study analyzes factors affecting the human resource development of enterprises in industrial zones of Hai Duong province. Using the ordinary least-squares method this research has empirically shown that job quality assessment rewarding recognition human resource training job motivation working environment and support from businesses managers and authorities are factors that play an important role in the human resource development of enterprises in industrial zones in Hai Duong province. Among the above factors job motivation and work quality assessment are the two most important ones. Therefore in the coming time enterprises in the industrial zones of Hai .
