Bài giảng trình bày kiến thức về khái niệm và tầm quan trọng của quản trị rủi ro nhân lực; quá trình quản trị rủi ro nhân lực, giúp người có thêm tư liệu phục vụ cho học tập và nghiên cứu. Mời các bạn cùng tham khảo "Bài giảng Quản trị rủi ro - Bài 4: Quản trị rủi ro nhân lực" | QUẢN TRỊ RỦI RO Giảng viên ThS. Nguyễn Ngọc Dương 1 BÀI 4 QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN LỰC Giảng viên ThS. Nguyễn Ngọc Dương 2 MỤC TIÊU BÀI HỌC Bài học sẽ giúp sinh viên sau khi kết thúc có thể Trình bày được những kiến thức về rủi ro nói chung và rủi ro nhân lực nói riêng. Phân tích được những nội dung cụ thể của quản trịị rủi ro nhân lực. q ự Vận dụng được các phương pháp cơ bản để nhân dạng phân tích đo lường kiểm soát và tài trợ rủi ro nguồn nhân lực trên thực tế. 3 CÁC KIẾN THỨC CẦN CÓ Sinh viên cần có các kiến thức cơ bản liên quan đến môn học sau Quản trị học Quản trị doanh nghiệp Kinh tế học đại cương Lý thuyết xác suất thống kê toán 4 HƯỚNG DẪN HỌC Đọc tài liệu và tóm tắt những nội dung chính của bài. Mở rộng liên hệ thực tế những vấn đề liên quan đến rủi ro nhân lực trong doanh nghiệp. Nắm được những khái niệm và kiến thức cơ bản để vận dụng trong các bài tiếp theo. theo Làm bài tập và luyện thi trắc nghiệm theo yêu cầu bài. 5 CẤU TRÚC NỘI DUNG 41 Khái niệm iệ và à tầm tầ quan trọng t của ủ quản ả trị t ị rủi ủi ro nhân hâ lực l Quá trình q quản trị rủi ro nhân lực 6 . KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN LỰC . Khái niệm quản ả trị rủi ro nhân lực . Tầm quan trọng của quản trị rủi ro nhân lực 7 . KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN LỰC Quản trị rủi ro nhân lực là các hoạt động quản trị rủi ro liên quan đến nhân lực của doanh nghiệp. Quản trịị rủi ro nhân lực ự đề cập ập đến các đối tượng ợ g có liên q quan đến tài sản con người của tổ chức. Rủi ro có thể gây tổn thương cho quản lý nhân viên hay các đối tượng có liên quan đến tổ chức như khách hàng nhà cung cấp Thiệt hại trong rủi ro nhân lực có thể xảy ra khi nhân lực trong doanh nghiệp bị thương tật bị tử vong khi họ tuổi cao phải về hưu khi một nhân lực rời bỏ doanh nghiệp 8 . TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ RỦI RO NHÂN LỰC Trong các T á nguồn ồ lực l củaủ tổ .
