Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá tình hình tạo động lực làm việc cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ để biết được ưu điểm, hạn chế của công tác này và chỉ ra những nguyên nhân dẫn đến hạn chế. Đề xuất một số giải pháp, đồng thời đưa ra những kiến nghị cụ thể, phù hợp với thực tế của Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ nhằm khắc phục những hạn chế, tồn tại và thúc đẩy việc tạo động lực làm việc cho công chức. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THU SƢƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CẦN GIỜ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 2 Công trình đƣợc hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học PGS. TS Nguyễn Hữu Hải Phản biện 1 TS. Trần Trí Trinh - Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 PGS. TS Phạm Minh Tuấn - Học viện Chính trị Khu vực 2 Luận văn đƣợc bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 201 Nhà A - Hội trƣờng bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 10 - Đƣờng 3 2 - Quận 10 TP Hồ Chí Minh Thời gian vào hồi 15 giờ 00 tháng 01 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thƣ viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Tạo động lực làm việc cho công chức có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính nhà nƣớc. Trong những năm qua đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ đã có nhiều đóng góp trong việc tham mƣu cho lãnh đạo để đƣa ra những chủ trƣơng đúng đắn thiết thực để tạo môi trƣờng thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội của địa phƣơng đặt biệt là chƣơng trình xây dựng nông thôn mới phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hồ Chí Minh và cả nƣớc. Để những chủ trƣơng trên đi vào đời sống và thật sự phát huy đƣợc hiệu quả nhất thiết phải có đội ngũ công chức đủ về lƣợng tinh hoa về chất nắm vững chuyên môn nghiệp vụ và tận tụy làm việc để đáp ứng tốt yêu cầu từ việc hoạch định các chính sách đến triển khai thực hiện. Thực tế hiện nay Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ đang đứng trƣớc thách thức nhƣ một số công chức khi đƣợc bố trí về công tác tại huyện đều né tránh hoặc từ chối một số đang công tác thì xin chuyển về nội
