Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu thực trạng đạo đức công vụ của công chức trong các bộ phận chuyên môn Quận 9, Chí Minh. Đề xuất phương hướng và giải pháp nâng cao đạo đức công vụ của công chức chuyên môn trên địa bàn Quận. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN TIẾN LỘC ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 9 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS TS PHẠM MINH TUẤN Phản biện 1 . . Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp. . Nhà - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số . - Đường - Quận - TP . Thời gian vào hồi giờ tháng năm 201 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Vấn đề cán bộ công chức luôn xác định là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng là khâu then chốt trong quá trình xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền XHCN. Nhiệm vụ đặt ra hiện nay ở nước ta là xây dựng được một đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất chính trị có năng lực về chuyên môn nghiệp vụ tận tuỵ liêm chính chí công vô tư có hiệu suất hoạt động cao. Xã hội càng dân chủ thì càng đ i hỏi đạo đức của người công chức phải được hoàn thiện mẫu mực. Đạo đức công vụ là một dạng của đạo đức xã hội là những chuẩn mực hành vi và quan hệ của công chức trong thực thi nhiệm vụ được pháp luật quy định. Trong những năm qua Đảng và Nhà nước ta đã đề ra nhiều biện pháp tăng cường năng lực toàn diện của đội ngũ công chức trong đó chú trọng mối quan tâm hàng đầu là sự thể hiện các chuẩn mực đạo đức khi thi hành công vụ. Tuy nhiên đội ngũ công chức hiện nay vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của công cuộc đổi mới. Một bộ phận không nhỏ cán bộ đảng viên công chức không chỉ hạn chế về trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà c n tha hóa về phẩm chất đạo đức lối sống yếu kém trong công tác công vụ lợi dụng công vụ cho mục đích lợi ích riêng. Ở
