Mục đích của luận văn nhằm phân tích thực trạng chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Khánh Vĩnh; chỉ ra ưu điểm, hạn chế và những vấn đề đặt ra cần giải quyết. Đề xuất các quan điểm và các giải pháp khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - - - - - - - - - - - - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN THẮNG CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN KHÁNH VĨNH TỈNH KHÁNH HÒA Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 43 04 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHÍ MINH - NĂM 2018 CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Phạm Quang Huy Phản biện 1 TS. Trần Trọng Đức Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 TS Nguyễn Trung Đông Trường Cán bộ Quản lý NN amp PTNN Luận văn đƣợc bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng 210 Số . Thời gian 8h45 phút đến 10h ngày 06 2 2018 Có thể tìm hiểu luận văn này tại Thƣ viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đội ngũ cán bộ công chức có vị trí vai trò đặc biệt quan trọng trong hệ thống cơ quan nhà nước là nguồn nhân lực trực tiếp tổ chức vận hành bộ máy nhà nước. Cán bộ là cái gốc của mọi công việc muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém. 19 tr. 269 240 . Nước ta đang tiến hành công cuộc đổi mới một cách toàn diện trong đó cải cách hành chính đang là mục tiêu được Đảng và Nhà nước ta quan tâm. Một nền hành chính hiện đại luôn đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức phải có trình độ chuyên môn cao phẩm chất đạo đức tốt. Chính vì vậy nâng cao chất lượng công chức là một trong những nội dung cơ bản của cải cách hành chính nhằm xây dựng một nền hành chính dân chủ chuyên nghiệp trong sạch và hiệu quả. Yêu cầu của cải cách hành chính theo Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020 là xây dựng một nền hành chính trong sạch vững mạnh chuyên nghiệp hiện đại hoạt động có hiệu lực hiệu quả đang là đòi hỏi rất cấp bách đối với tỉnh Khánh Hòa nói chung và huyện Khánh Vĩnh nói riêng. Tuy nhiên yêu cầu này lại vấp phải rất nhiều rào cản đến từ thực trạng về chất lượng của đội ngũ công chức các CQCM thuộc
