"Bài giảng Quản trị Công tác xã hội - Chương 2: Công tác hoạch định trong công tác xã hội" thông qua bài học này người học nắm được khái niệm, vai trò của công tác hoạch định; nội dung các bước của tiến trình hoạch định đối với nhân viên, cơ sở xã hội; thực hiện được việc hoạch định ở cấp độ nhân viên. | 14 03 2021 Chương 2 Công tác hoạch định trong Công tác xã hội Nội dung . Khái niệm ý nghĩa của hoạch định . Quy trình hoạch định trong công tác xã hội . Quy trình lập kế hoạch quản lý trường hợp . Khái niệm vai trò của hoạch định Mục tiêu . Khái niệm hoạch định . Ý nghĩa của hoạch định trong công tác xã hội Hiểu được khái niệm vai trò của công tác hoạch định Nắm được nội dung các bước của tiến trình hoạch định đối với nhân viên cơ sở xã hội Thực hiện được việc hoạch định ở cấp độ nhân viên. 14 03 2021 . Khái niệm hoạch định Hoạch định hay còn gọi là công tác lập kế hoạch gồm nhiều quan niệm khác nhau Thứ nhất Hoạch định là quá trình xác định những mục tiêu của tổ chức và phương thức tốt nhất để đạt được những GIỚI HẠN CÁC YẾU TỐ NGUỒN LỰC CỦA TỔ CHỨC mục tiêu đó. Thứ hai Hoạch định là quá trình chuẩn bị đối phó với những thay đổi và tính không chắc chắn bằng việc trù liệu những cách thức hành động trong tương lai. . Khái niệm hoạch định Hoạch định là quá trình bao gồm việc xác định mục tiêu và các chương trình kế hoạch nhằm đạt được mục tiêu đó gt Chương trình kế hoạch của tổ chức là kết quả của quá trình hoạch định. Vậy vì sao các tổ chức nói chung và tổ chức công tác xã hội nói riêng phải thực hiện hoạch định 14 03 2021 Các yếu tố thuộc về môi trường hoạt động của tổ chức luôn biến động có thể được dự đoán trước hoặc rất khó dự đoán. gt Đòi hỏi sự thích nghi linh hoạt của tổ chức Ý nghĩa của việc lập kế hoạch thông qua việc xác định các mục tiêu chương trình kế hoạch hành đồng phù hợp với từng giai Việc hoạch định hiệu quả giúp tổ chức đạt được mục đích mục tiêu đoạn. đề ra với chi phí và nỗ lực tối thiểu Mục tiêu chính trong CTXH là giúp những người cần giúp đỡ Kế hoạch công việc đã được lập và có sự phân công nhiệm vụ các thành viên sẽ phải chịu trách nhiệm cá nhân trong phạm vi công việc của mình. Các định hướng lâu dài và chương trình hoạt động cụ thể rõ ràng cho mọi cán bộ nhân viên của cơ sở có thể thực hiện một cách tốt hơn
