Nội dung của khóa luận trình bày lý luận chung về quản trị nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; phân tích thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dịch vụ giám định Á Châu; giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Dịch vụ giám định Á Châu- chi nhánh Hải Phòng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001 2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên Nguyễn Đức Duy Giảng viên hướng dẫn TS. Nguyễn Thị Hoàng Đan HẢI PHÒNG - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH THUỘC CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ GIÁM ĐỊNH Á CHÂU KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên Nuyễn Đức Duy Giảng viên hướng dẫn Thị Hoàng Đan HẢI PHÒNG 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên Nguyễn Đức Duy Mã SV 1512402008 Lớp QT1901N Ngành Quản trị doanh nghiệp Tên đề tài Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại chi nhánh thuộc công ty TNHH dịch vụ giám định Á Châu. NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp về lý luận thực tiễn các số liệu cần tính toán và các bản vẽ . Chương 1 Lý luận chung về quản trị nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Nêu ra cơ sở lý luận giúp người đọc hiểu được kiến thức chung về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực . Chương 2 Phân tích thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dịch vụ giám định Á Châu Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Dịch vụ giám định Á Châu- Chi nhánh Hải Phòng và nghiên cứu thực trạng về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty này . Chương 3 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Dịch vụ giám định Á Châu- chi nhánh Hải Phòng Dựa vào cơ sở lý luận và thực tiễn để đưa ra một số giải pháp hoàn thiện nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty . 2. Các số liệu cần thiết để thiết kế tính toán. - Kết quả thực hiện chỉ tiêu SXKD và kết quả hoạt động tài chính năm 2017 và 2018 của doanh nghiệp. - Sơ đồ cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. - Đặc điểm lao động biến động nhân sự hiệu quả sử dụng .
