Bài viết đi sâu nghiên cứu đề tài góp phần tìm hiểu những mong muốn, nhu cầu, nguyện vọng . của người lao động trong việc làm của họ, từ đó góp phần tìm kiếm các biện pháp tác động phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả lao động của người lao động. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ 1. 2009 NGHIÊN CỨU TÂM LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ VIỆC LÀM TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TẠI THÀNH PHỐ THANH HOÁ Dương Thị Thoan1 1 Bộ môn Tâm lý Giáo dục trường Đại học Hồng Đức TÓM TẮT Hiệu quả lao động nói chung việc làm nói riêng phụ thuộc vào nhiều yếu tố trong đó yếu tố tâm lý nhận thức nhu cầu định hướng giá trị và tâm trạng giữ vị trí đặc biệt quan trọng. Tuy nhiên có một thực tế là hiện nay nhiều doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Thanh hoá mới chỉ chú ý đến hiệu quả lao động mà chưa thực sự quan tâm đến mong muốn yêu cầu của người lao động. Bài viết đi sâu nghiên cứu đề tài góp phần tìm hiểu những mong muốn nhu cầu nguyện vọng. của người lao động trong việc làm của họ từ đó góp phần tìm kiếm các biện pháp tác động phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả lao động của người lao động. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Hiệu quả lao động nói chung việc làm nói riêng phụ thuộc vào nhiều yếu tố trong đó yếu tố tâm lý giữ vị trí đặc biệt quan trọng có tác dụng định hướng thúc đẩy điều khiển điều chỉnh và nâng cao hiệu quả hoạt động của con người. Vì thế khi nghiên cứu tâm lý người lao động về việc làm việc nắm được quy luật hình thành phát triển tâm lý nhất là động cơ nhu cầu nguyện vọng tâm trạng và các định hướng giá trị của người lao động. là một trong những vấn đề quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả lao động trong giai đoạn hiện nay. Thành phố Thanh Hoá là đô thị tỉnh lỵ trung tâm chính trị văn hoá xã hội của tỉnh Thanh Hoá. Hiện nay thành phố có hơn 800 doanh nghiệp nhà nước công ty cổ phần hợp tác xã và hơn 100 doanh nghiệp tư nhân có nhiều hộ sản xuất kinh doanh công nghiệp tiểu thủ công nghiệp thương mại dịch vụ Vì vậy số lượng người lao động trong các doanh nghiệp DN rất lớn. Tuy nhiên một thực tế quan trọng là nhiều người lao động trong các DN đặc biệt là các doanh nghiệp tư nhân DNTN vẫn chưa yên tâm công tác không xác định gắn bó lâu dài trong các doanh nghiệp. Sở dĩ như vậy bởi vì phần lớn các DNTN mới chỉ chú ý đến hiệu quả lao động .
