Luận án được thực hiện với mục tiêu xây dựng và kiểm định mô hình về mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của doanh nghiệp. | 1 2 LỜI MỞ ĐẦU nước Marlow và Patton 2002 vì các doanh nghiệp tư nhân hay các doanh nghiệp nhỏ không có sự đảm bảo về công việc trích dẫn bởi Nguyen và Bryant 2004 . Nghiên 1. Lý do nghiên cứu cứu của Le và Truong 2005 tại Việt Nam cũng chỉ ra rằng đảm bảo công việc là một Oke 2015 cho rằng quản trị nguồn nhân lực tiếp tục đóng vai trò trung tâm yếu tố quan trọng vì nếu người lao động nhận được sự cam kết làm việc lâu dài thì họ trong các doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực đang được đề xuất để giải quyết các sẽ cố gắng nỗ lực và phát huy hết khả năng để thăng tiến trong doanh nghiệp góp vấn đề của doanh nghiệp như quản trị chất lượng sản xuất tinh gọn cải tiến công nghệ phần nâng cao kết quả hoạt động. Bên cạnh việc đảm bảo công việc cho nhân viên Le và thay đổi quá trình kinh doanh Lu và cộng sự 2015 . và Truong 2005 nghiên cứu của Zhu 2002 tại Việt Nam còn kết luận rằng các Về thực tiễn theo Tổng Cục Thống Kê 2018 tính tới thời điểm 31 12 2018 doanh nghiệp cũng cần phải chú trọng đảm bảo công việc cho các nhà quản trị hay tổng số doanh nghiệp đang hoạt động trong cả nước là doanh nghiệp trong đó những nhân viên có kỹ năng để giữ họ ở lại doanh nghiệp trong thời gian dài. Ngoài số lượng doanh nghiệp dịch vụ có kết quả kinh doanh là doanh nghiệp chiếm việc tác động tích cực tới kết quả hoạt động Nguyen và Bryant 2004 Le và Truong 54 7 Bộ Kế Hoạch Đầu Tư 2019 . Tuy nhiên theo Tổng Cục Thống Kê 2017a 2005 bằng cách đảm bảo công việc cho người lao động các doanh nghiệp tại Việt lĩnh vực dịch vụ có tỷ trọng số doanh nghiệp lớn nhất nhưng chỉ thu hút 4 9 triệu lao Nam có thể duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để hướng tới những kết quả động chiếm 33 8 . Trong khi đó lĩnh vực sản xuất chế tạo chỉ có doanh đổi mới quan trọng góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường trong và nghiệp chiếm 23 9 nhưng lại thu hút số lao động nhiều nhất với 9 3 triệu lao động ngoài nước Ngo và cộng sự 2017 . Đồng thời đảm bảo công việc còn .
