Bài viết đã đưa ra các khái niệm về năng lực và yêu cầu về năng lực đối với cán bộ hợp tác xã. Trên cơ sở kết quả thu thập được nhóm tác giả đã tiến hành phân tích thực trạng năng lực cán bộ hợp tác xã thông qua các tiêu chí sức khỏe và trạng thái tinh thần, trình độ cán bộ quản lý hợp tác xã, tính kỷ luật và mức độ hoàn thành công việc. | ISSN 2354-0575 NĂNG LỰC CÁN BỘ HỢP TÁC XÃ TRONG XÂY DỰNG NÔNG THÔN MỚI TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN VĂN LÂM - TỈNH HƯNG YÊN Nguyễn Thị Xuân Hải1 Nguyễn Thị Mơ2 1 Huyện Ủy Văn Lâm 2 Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên Ngày tòa soạn nhận được bài báo 20 01 2018 Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa 02 03 2018 Ngày bài báo được xét duyệt đăng 05 03 2018 Tóm tắt Bài viết đã đưa ra các khái niệm về năng lực và yêu cầu về năng lực đối với cán bộ hợp tác xã. Trên cơ sở kết quả thu thập được nhóm tác giả đã tiến hành phân tích thực trạng năng lực cán bộ hợp tác xã thông qua các tiêu chí sức khỏe và trạng thái tinh thần trình độ cán bộ quản lý hợp tác xã tính kỷ luật và mức độ hoàn thành công việc. Từ đó nhóm tác giả đã chỉ ra 4 hạn chế mà cán bộ quản lý hợp tác xã cần phải được cải thiện đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực để nâng cao năng lực cán bộ hợp tác xã trước yêu cầu của hội nhập và cuộc cách mạng hiện nay. Từ khóa Năng lực cán bộ hợp tác xã nông thôn mới. 1. Đặt vấn đề 2. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu Cán bộ hợp tác xã là người trực tiếp triển Sự thành công của một tổ chức được thể hiện khai Chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng qua ba tiêu chí bao gồm nguồn lực con người sản nông thôn mới. Sự thành công của Chương trình phẩm được tạo ra và lợi ích mang lại 7 . Trong đó này phụ thuộc rất lớn vào năng lực đội ngũ cán bộ yếu tố con người luôn là quan trọng nhất đây là tài này. Thời gian qua Nhà nước đã có nhiều chính sách sản giá trị nhất 9 quyết định và tác động đến hai đào tạo và bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ này để yếu tố còn lại. Theo Dave Ulrich 1997 thang đo thực hiện chương trình được tốt. Tuy nhiên trong chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện thông qua quá trình thực hiện còn nhiều vướng mắc chủ yếu các năng lực cơ bản là sức khỏe trình độ chuyên do năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đáp ứng được môn tính kỷ luật lao động 8 . Mối liên hệ giữa yêu cầu công việc. Do vậy nâng cao năng lực cho năng lực và thực hiện công việc được đề cập trong cán bộ .
