Mục đích nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu một số khái niệm, các vấn đề chung có liên quan về công chức và đánh giá công chức hành chính nhà nước. Phân tích, đánh giá công tác đánh giá công chức của UBND huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị; trên cơ sở đó, đánh giá, rút ra những ưu điểm, hạn chế của hoạt động này, cũng như các nguyên nhân khách quan, chủ quan đã tác động đến nó. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LIÊN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG TỈNH QUẢNG TRỊ Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Thừa Thiên Huế - Năm 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. THÁI THANH HÀ Phản biện 1 . Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 201- Đường Phan Bội Châu - TP Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian vào hồi giờ. ngày. .tháng năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Con người là một yếu tố quan trọngs là bộ phận cấu thành nên nguồn lực của mọi tổ chức mọi quốc gia trên thế giới. Muôn việc thành công hay thất bại đều chịu một phần ảnh hưởng rất lớn từ nhân tố này. Do đó đối với sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước để thực hiện thắng lợi chúng ta cần nhận thức sâu sắc và đầy đủ những giá trị to lớn mang ý nghĩa quyết định của nguồn tài nguyên vô giá này. Trong các cơ quan hành chính Nhà nước họ được gọi là cán bộ công chức những người đóng vai trò trực tiếp phục vụ chế độ đại điện cho Nhà nước là hạt nhân của nền công vụ xây dựng và thực thi các chủ trương chính sách của Nhà nước. Đội ngũ cán bộ công chức đang đóng một vai trò quyết định đến sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của nước ta. Chính vì vậy công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công chức HCNN là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước ta nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới trong giai đoạn hiện nay. Xuất phát từ những lập luận trên tôi đã lựa chọn đề tài Đánh giá công chức của UBND huyện Triệu Phong tỉnh Quảng Trị . Tác giả hy vọng sẽ đóng góp những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả công tác đánh giá CBCC cũng như chất lượng của đội ngũ này đáp ứng yêu cầu phát triển hội nhập cuả huyện Triệu Phong nói riêng và các cơ quan quản lý nhà nước nói
