Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích thực trạng chất lượng của cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở tỉnh Quảng Nam; Chỉ ra những tồn tại, hạn chế cần khắc phục và phân tích nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế. Đề xuất các phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng cho cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở tỉnh Quảng Nam nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong tình hình mới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THỦY NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGƢỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TỈNH QUẢNG NAM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TRƢƠNG QUỐC CHÍNH THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN THỊ HIỀN Phản biện 1 . . Phản biện 2 . . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Địa điểm Phòng Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Số - Đường - Quận - TP Thời gian vào hồi giờ tháng năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Đội ngũ cán bộ công chức các cấp có vai trò rất quan trọng trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối chính sách của Đảng pháp luật của Nhà nước tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân phát huy quyền làm chủ của nhân dân phát triển kinh tế - xã hội tổ chức cuộc sống của cộng đồng dân cư. Ở những vùng dân tộc và miền núi đội ngũ cán bộ công chức là người dân tộc thiểu số có vai trò hết sức quan trọng có ý nghĩa đặc biệt trong tình hình hiện nay. Tỉnh Quảng Nam có 18 đơn vị hành chính cấp huyện 15 huyện 01 thị xã và 02 thành phố trong đó có 09 huyện miền núi. Tính đến tháng 10 2015 toàn tỉnh Quảng Nam có hơn 1 472 triệu người trong đó có khoảng người dân tộc thiểu số sinh sống ở các huyện miền núi. Xác định được vai trò và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ công chức là người dân tộc thiểu số đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Tỉnh ủy Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam luôn quan tâm chú trọng đến việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công chức là người dân tộc thiểu số. Năm 2004 Tỉnh ủy Quảng Nam đã ban hành Nghị quyết số 13-NQ TU ngày 22 12 2004 về việc đào tạo và sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số đến năm 2014 đã ban hành Nghị quyết số 16-NQ TU ngày 15 12 2014 về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2015-2020 và định
