Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực y tế BVTW Huế. Và tìm ra nguyên nhân tại sao nguồn nhân lực của BVTW Huế chưa đạt được chất lượng như mong muốn. Đề xuất phương hướng và một số định hướng giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại BVTW Huế nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực và quốc tế. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGÔ VIỆT DŨNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN ĐA KHOA TRUNG ƯƠNG HUẾ NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU HỘI NHẬP KHU VỰC VÀ QUỐC TẾ Chuyên ngành Quản lý công Mã số 08 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌCVIỆNHÀNH CHÍNHQUỐCGIA Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. VÕ KIM SƠN Phản biện 1 . Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 203- Đường Phan Bội Châu - Tp Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian vào hồi giờ. ngày. tháng năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh đổi mới và phát triển Ngành Y tế Việt Nam trong thời gian qua đã có những bước phát triển mạnh. Đó là sự gia tăng của các cơ sở khám chữa bệnh ở tất cả các tuyến từ trung ương đến tận cơ sở trạm xá cấp xã bao gồm cả khu vực nhà nước lẫn khu vực tư nhân. Số gường bệnh cũng đã có sự gia tăng được ghi nhận và đặc biệt số lượng nguồn nhân lực ngành y tế đạt con số 2015 và cán bộ y tế tại báo cáo Tổng kết ngành năm 2016 của Bộ Y tế đã chỉ ra 10 thành tựu nổi bật của ngành Y tế 25 . Trên lĩnh vực nguồn nhân lực ngành y tế báo cáo chỉ ra những thành tựu đã đạt được như đổi mới cách thức đào tạo người làm nghề y theo hướng hành nghề xây dựng bộ tiêu chuẩn cho người làm nghề y trên các lĩnh vực. Phát triển mạng lưới đào tạo liên tục cán bộ y tế để triển khai thực hiện đào tạo liên tục cập nhật nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ y tế Triển khai các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và sử dụng nhân lực y tế đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân cho các khu vực này. Tăng cường giám sát đào tạo nhân lực y tế tập trung vào công tác đào tạo liên thông liên kết đào tạo cử tuyển đào tạo theo địa chỉ sử dụng công tác tuyển sinh đảm bảo bảo chất lượng đào tạo. Tuy nhiên thực trạng nguồn nhân lực NNL .
