Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố thành phố Tam Kỳ qua đó chỉ ra những mặt mạnh và hạn chế cần khắc phục để đáp ứng yêu cầu hiện nay. Đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Tam Kỳ trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ THU HIỀN NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ TAM KỲ TỈNH QUẢNG NAM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành QUẢN LÝ CÔNG Mã số 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ VÂN HƢƠNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình đƣợc hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. NGUYỄN THỊ VÂN HƢƠNG Phản biện 1 . . Phản biện 2 . . Luận văn đƣợc bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Địa điểm Phòng Nhà A - Hội trƣờng bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Số - Đƣờng - Quận - TP Thời gian vào hồi giờ tháng năm 2018 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Từ rất sớm Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng Cán bộ là cái gốc của mọi công việc huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng có cán bộ tốt việc gì cũng xong muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém . Quán triệt quan điểm của Ngƣời trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam Đảng và Nhà nƣớc ta luôn quan tâm chăm lo công tác cán bộ đã dày công xây dựng đào tạo đƣợc đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất và năng lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đƣợc giao. Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh công tác cán bộ là một trong những nhân tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam. Cải cách nền hành chính nhà nƣớc ở Việt Nam hiện nay là một yêu cầu cấp thiết là động lực quan trọng trong công cuộc đổi mới theo chiều sâu nhằm xây dựng nền hành chính dân chủ xây dựng Nhà nƣớc pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân do nhân dân và vì nhân dân. Trọng tâm của cải cách nền hành chính nhà nƣớc là xây dựng đội ngũ cán bộ công chức với đầy đủ phẩm chất và năng lực tƣơng xứng. Hiện nay trong bối cảnh thành phố Tam Kỳ đang tiếp tục đẩy mạnh CCHC đội ngũ công chức trong các CQCM của thành phố là hạt nhân là yếu tố bảo đảm cho bộ máy HCNN ở thành phố hoạt động có hiệu lực hiệu quả. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức ở các CQCM tại
