Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở phân tích làm rõ một số vấn đề lý luận về đánh giá công chức và thực tiễn về đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Quảng Nam, luận văn đề xuất các quan điểm, giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Quảng Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA CAO THANH HẢI ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS. TS ĐẶNG KHẮC ÁNH Phản biện 1 . Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 203- Đường Phan Bội Châu - Tp Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian vào hồi giờ. ngày. .tháng năm 2018 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Đánh giá phân loại cán bộ công chức viên chức luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm và được xác định là nhiệm vụ trọng tâm của công tác cán bộ trong đó đánh giá công chức là khâu quan trọng trong quá trình quản lý công chức. Kết quả đánh giá công chức là cơ sở quan trọng để cơ quan và người có thẩm quyền quản lý sử dụng công chức thực hiện công tác quy hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng ngạch bổ nhiệm miễn nhiệm điều động luân chuyển khen thưởng kỷ luật và thực hiện các chế độ chính sách khác đối với công chức. Các quy định về đánh giá công chức thời gian qua đã có những cải tiến quan trọng đặc biệt là trong Luật Cán bộ công chức năm 2008 và Nghị định 56 2015 NĐ-CP ngày 09 6 2015 của Chính phủ về đánh giá phân loại cán bộ công chức viên chức. Việc ban hành Nghị định đã tạo cơ sở pháp lý để các cơ quan tổ chức thực hiện công tác đánh giá phân loại công chức theo quy trình thủ tục chặt chẽ với các tiêu chí và mức đánh giá phân loại tương đối cụ thể chi tiết các bước đánh giá và các cấp độ đánh giá được chia thành các mức độ khác nhau như bản thân tự đánh giá đánh giá của tập thể nơi công tác cơ quan tổ chức theo dõi công chức cấp ủy nơi công tác và nơi cư trú. Việc đánh giá công chức được tổ chức đa chiều và bằng nhiều hình thức đã góp phần nâng cao chất lượng
