Bài viết tập trung xem xét tác động của cách mạng công nghiệp với những thách thức đặt ra trong công tác quản trị doanh nghiệp và nhu cầu cấp thiết đào tạo nhà quản trị đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng. | VNU Journal of Science Economics and Business Vol. 37 No. 1 2021 62-67 Original Article Training for the Management of Vietnamese Enterprises in the Industrial Revolution Vu Thi Minh Hien Hoang Van Hai Tran Kim Loan VNU University of Economics and Business 144 Xuan Thuy Cau Giay Hanoi Vietnam Received 13 October 2020 Revised 24 February 2021 Accepted 26 February 2021 Abstract The Industrial Revolution has created rapid changes in management administration and development in Vietnamese enterprises. Having been faced with enomous opportunities and challenges as they are nowadays one of the fundemental factors decisive for an enterprise s development is management capability. Perception change talent attraction and organizational culture development require technological knowledge and leadership skills. Therefore this article studies how the Industrial Revolution has impacted corporate governance and in what management needs to be trained urgently so as to meet the requirements of the Revolution. Keywords Training the management enterprises the industrial revolution . D ____ Corresponding author. E-mail address hienvuminh@ https 2588-1108 62 . Hien et al. VNU Journal of Science Economics and Business Vol. 37 No. 1 2021 62-67 63 Đào tạo nhà quản trị cho các doanh nghiệp trong thời đại cách mạng công nghiệp Vũ Thị Minh Hiền Hoàng Văn Hải Trần Kim Loan Trường Đại học Kinh tế Đại học Quốc gia Hà Nội 144 Xuân Thủy Cầu Giấy Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 13 tháng 10 năm 2020 Chỉnh sửa ngày 24 tháng 02 năm 2021 Chấp nhận đăng ngày 26 tháng 02 năm 2021 Tóm tắt Cuộc cách mạng công nghiệp đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong cách quản lý điều hành cũng như phát triển của doanh nghiệp Việt Nam. Đứng trước những cơ hội và thách thức lớn như hiện nay một trong những yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp chính là năng lực của nhà quản trị. Từ việc thay đổi nhận thức thu hút nhân tài cho đến
