Mục đích nghiên cứu của luận văn là phân tích, đánh giá thực trạng triển khai thực hiện về công tác quản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Quảng Ngãi. Qua đó, chỉ ra những kết quả và hạn chế cần khắc phục để đáp ứng yêu cầu hiện nay. Đề xuất những giải pháp bảo đảm thực hiện pháp luật về quản lý công chức hành chính tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Quảng Ngãi. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGU N THỊ THU PH NG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TẠI CÁC C QUAN CHU ÊN MÔN THUỘC Ủ BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành Luật Hiến pháp và Luật Hành chính Mã số 60 38 01 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. BÙI THỊ THANH THÚ Phản biện 1 . . . Phản biện 2 . . . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số - Đường - Quận - TP Thời gian vào hồi giờ tháng năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm qua công tác quản lý công chức của tỉnh Quảng Ngãi có nhiều thay đổi tiến bộ. Nhiều văn bản điều chỉnh các nội dung quản lý công chức như quy chế bổ nhiệm tuyển dụng đào tạo bồi dưỡng đánh giá thi đua khen thưởng được UBND tỉnh Quảng Ngãi ban hành từng bước cụ thể hóa chính sách pháp luật của nhà nước đối với đội ngũ công chức làm cơ sở pháp lý vững chắc để áp dụng thống nhất tại các cơ quan chuyên môn trực thuộc và các địa phương. Tuy nhiên qua khảo sát kiểm tra cho thấy việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý công chức cũng còn tồn tại nhiều bất cập với nhiều biểu hiện vi phạm pháp luật gây bất bình trong xã hội làm suy giảm lòng tin của nhân dân vào bộ máy công quyền. Việc thực hiện văn bản quy định về điều kiện tiêu chuẩn đối với các chức danh Trưởng phòng Phó trưởng phòng trực thuộc cấp Sở còn nhiều thiếu xót. Với mong muốn nghiên cứu thực trạng tổng hợp những kết quả đạt được tìm ra hạn chế và nguyên nhân để tiếp tục phát huy thành tựu đồng thời đề xuất những giải pháp khắc phục những hạn chế việc thực hiện pháp luật về công tác quản lý công .
