Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận về chính sách thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao, đánh giá thực trạng thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường tại Bộ Tài nguyên và Môi trường, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm thu hút, sử dụng nhân lực chất lượng cao ngành tài nguyên và môi trường vào làm việc tại Bộ Tài nguyên và Môi trường trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HÀ VIỆT ĐỨC CHÍNH SÁCH THU HÚT SỬ DỤNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TẠI BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG Chuyên ngành Chính sách công Mã số 8 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Trần Văn Ngợi Phản biện 1 . . Phản biện 2 . . Luận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Phòng họp Nhà - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 77 Nguyễn Chí Thanh - Đống Đa - Hà Nội Thời gian vào hồi . giờ ngày . tháng . năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thời gian qua công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ công chức viên chức đã chú trọng đến việc thu hút sử dụng nhân lực chất lượng cao cho nền công vụ. Các văn bản quy phạm pháp luật về quản lý cán bộ công chức viên chức đã quy định việc tổ chức thi tuyển công chức viên chức công khai minh bạch nhằm chọn người xứng đáng vào nền công vụ. Một số địa phương bộ ngành đã ban hành chính sách để thực hiện thu hút sử dụng nhân lực chất lượng cao về làm việc như cấp nhà chính sách lương trợ cấp ban đầu tạo điều kiện cho đi đào tạo bồi dưỡng trong và ngoài nước. Tuy nhiên trên thực tế các chính sách này chưa phát huy được hiệu quả như mong muốn chưa thực sự thu hút được nhiều người có năng lực trình độ cao vào làm việc trong nền công vụ thiếu nguồn lực để thực hiện chính sách thu hút sử dụng nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong các cơ quan nhà nước. Đồng thời với việc không thu hút được nhiều nhân lực chất lượng cao thì việc chảy máu chất xám từ các cơ quan nhà nước đang tiếp diễn. Cho đến nay đối với ngành tài nguyên và môi trường chưa có một nghiên cứu đầy đủ nào đề cập đến vấn đề thu hút sử dụng nhân .
