Luận văn được hoàn thành với mục tiêu là trên cơ sở nghiên cứu lý luận chung sử dụng công chức, phân tích đánh giá hoạt động sử dụng công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Lai Châu, Luận văn đưa ra các giải pháp để nâng cao hiệu quả của hoạt động này tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Lai Châu giai đoạn 2016-2020. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỒNG THỊ NINH SỬ DỤNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƢ TỈNH LAI CHÂU Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI 2018 Công trình đƣợc hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học . Ngô Thành Can Phản biện 1 . . Phản biện 2 . . Luận văn đƣợc bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trƣờng bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đƣờng Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa- TP Hà Nội Thời gian vào hồi giờ tháng năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thƣ viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Con ngƣời luôn đƣợc khẳng định là yếu tố quan trọng bậc nhất quyết định sự thành bại của quản lý. Trong bối cảnh hội nhập và phát triển nhƣ hiện nay đất nƣớc ta đang đứng trƣớc những những thời cơ cũng nhƣ phải đối mặt với những vấn đề cả từ bên trong và bên ngoài. Chính vì thế nền hành chính đã và đang phải nỗ lực đổi mới cải cách mạnh mẽ để tạo động lực cho sự phát triển kinh tế xã hội. Trong đó đội ngũ công chức hành chính cần phải đủ năng lực trình độ tính chuyên nghiệp để có thể đáp ứng đƣợc đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nƣớc. Thực tiễn cải cách hành chính và công tác sử dụng công chức thời gian qua cho thấy đã có nhiều chuyển biến tích cực đặc biệt là từ khi Luật cán bộ công chức 2008 ra đời. Không chỉ thẩm quyền phƣơng thức trong sử dụng công chức đƣợc quy định rõ mà từng nội dung của sử dụng công chức cũng đƣợc đổi mới. Tuy nhiên mặc dù đã có nhiều thay đổi tích cực trong công tác sử dụng công chức nhƣng nhìn chung vẫn chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu và mục tiêu đặt ra còn có nơi có lúc gây bức xúc trong dƣ luận. Thực tế cho thấy sử dụng công chức còn thiếu tính hiệu quả vẫn chƣa thực sự đảm bảo sự công bằng chƣa tạo .
