Mục đích nghiên cứu của đề tài là làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn về thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức, và đề xuất những biện pháp thực hiện có hiệu quả chính sách phát triển đội ngũ viên chức Ban Quản lý Lăng hiện nay. | BỘ GIÁO DỤCVÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ -------- -------- ----- ----- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN THỊ KIM ANH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC QUA THỰC TIỄN CỦA BAN QUẢN LÝ LĂNG CHỦ TỊCH HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Chính sách công Mã số 8 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - 2018 Luận văn được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. CHU XUÂN KHÁNH Phản biện 1 TS. Lê Văn Hòa Phản biện 2 . Nguyễn Minh Phương Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp A tầng 2 Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 Nguyễn Chí Thanh Đống Đa Hà Nội Thời gian vào hồi 14h00 ngày 31 tháng 5 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài Chiến lược phát triển kinh tế-xã hội giai đoạn 2011-2020 Việt Nam khẳng định phát triển nguồn nhân lực là khâu đột phá của quá trình chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế-xã hội của đất nước đồng thời là nền tảng phát triển bền vững và gia tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia trong quá trình hội nhập. Nhân lực trong khu vực công là một bộ phận của nguồn nhân lực quốc gia và có vai trò hết sức quan trọng đối với nền kinh tế - xã hội. Trong số nhân lực khu vực công đội ngũ viên chức chiếm số lượng lớn nhất. Ban Quản lý Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh Chủ tịch Hồ Chí Minh sau đây gọi tắt là Ban Quản lý Lăng là cơ quan thuộc Chính phủ có chức năng chỉ đạo phối hợp các cơ quan tổ chức có liên quan trong việc thực hiện nhiệm vụ giữ gìn lâu dài bảo vệ tuyệt đối an toàn thi hài Chủ tịch Hồ Chí Minh phát huy ý nghĩa chính trị - văn hóa Công trình Lăng trong giai đoạn mới. Hiện nay việc thực hiện các chính sách phát triển viên chứccủa Ban Quản lý Lăng còn có những bất cập hạn chế chưa thể hiện được vai trò động lực thúc đẩy chưa bám sát yêu cầu thực tiễn và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Một .
