Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước và đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước, từ đó luận văn đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước tại quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRƢƠNG HÀ LÊ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC QUẬN HOÀN KIẾM THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành Chính sách công Mã số 8 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Phạm Đức Chính Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Vân Hương Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 Trần Thị Thanh Thủy Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Luận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Phòng họp D Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 71 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Thành phố Hà Nội Thời gian vào hồi 15 giờ 45 ngày 01 tháng 6 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Nguồn nhân lực là nguồn lực con người luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của mọi tổ chức quốc gia và vùng lãnh thổ. Là nguồn lực quan trọng nhất quyết định năng suất chất lượng và hiệu quả sử dụng các nguồn lực khác trong hệ thống nguồn lực của tổ chức nói chung và của cơ quan hành chính nhà nước nói riêng. Do đó việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước được xem là một vấn đề quan trọng góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước. Chương trình tổng thể cải cách nhà nước giai đoạn 2011 - 2020 đề ra mục tiêu Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức viên chức có đủ phẩm chất năng lực và trình độ đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước . Do đó để hoàn thành mục tiêu trên cần thiết phải có những nghiên cứu có hệ thống và toàn diện về chính sách phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước và việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực .
