Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm nghiên cứu hệ thống cơ sở lý luận và thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực của công ty, phát hiện ra những ưu điểm và hạn chế của công tác tuyển dụng. Từ đó đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom. | BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ QUACOM Khóa luận tốt nghiệp ngành QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn . TRẦN ĐÌNH THẢO Sinh viên thực hiện HOÀNG MAI ANH Mã số sinh viên 1405QTNA002 Khóa 2014-2018 Lớp ĐH QTNL 14A HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện. Các số liệu kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu hoàn toàn mọi trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Sinh viên Hoàng Mai Anh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài khóa luận tốt nghiệp này trước hết tôi xin gửi đến quý thầy cô giáo trong khoa Quản trị nguồn nhân lực trường Đại học Nội vụ Hà Nội lời cảm ơn chân thành. Đặc biệt xin gửi đến NGƯT. PGS. TS Trần Đình Thảo người đã tận tình hướng dẫn giúp đỡ tôi hoàn thành đề tài này lời cảm ơn sâu sắc nhất. Xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo các phòng ban của Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi được tìm hiểu thực tiễn trong suốt quá trình thực tập tại công ty. Cuối cùng xin cảm ơn các anh chị phòng Hành chính - Nhân sự Công ty Cổ phần Công nghệ Quacom đã giúp đỡ cung cấp những số liệu thực tế để tôi hoàn thành tốt đề tài này. Vì kiến thức bản thân còn hạn chế trong quá trình thực hiện hoàn thiện đề tài này tôi không tránh khỏi những sai sót kính mong nhận được những ý kiến đóng góp từ thầy cô quý công ty và những người quan tâm. Xin trân trọng cảm ơn MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Lịch sử nghiên cứu . 2 3. Mục tiêu nghiên cứu . 3 4. Nhiệm vụ nghiên cứu . 3 5. Đối tượng phạm vi nghiên cứu . 3 6. Giả thuyết nghiên cứu . 4 7. Phương pháp nghiên cứu . 4 8. Kết cấu đề tài . 5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC .6 . Khái niệm cơ bản về tuyển dụng nhân lực . 6 . Vai trò của tuyển dụng nhân lực . 7 . Đối
