Đề tài tìm hiểu và phân tích số lượng, chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức của UBND huyện Đà Bắc. Làm rõ thực trạng bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND huyện Đà Bắc đồng thời đánh giá hiệu quả của công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức. Đưa ra một số giải pháp nâng cao chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức ở UBND huyện Đà Bắc. | BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐÀ BẮC TỈNH HÒA BÌNH THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Khóa luận tốt nghiệp ngành QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn TS. NGUYỄN VĂN TẠO Sinh viên thực hiện BÙI HẠNH YẾN Mã số sinh viên 1405QTNC071 Khóa 2014-2018 Lớp ĐH QTNL 14C HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài quot Bồi dưỡng cán bộ công chức của Uỷ ban nhân dân huyện Đà Bắc - tỉnh Hòa Bình Thực trạng và giải pháp quot là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các nội dung nghiên cứu số liệu kết quả trong đề tài là hoàn toàn trung thực có nguồn gốc rõ ràng. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tác giả xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung khóa luận của mình. Sinh viên Bùi Hạnh Yến LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Nhà trường và các thầy cô trong khoa Quản trị Nguồn nhân lực trường Đại học Nội vụ Hà Nội đã tạo điều kiện để em có một môi trường học tập thoải mái và thuận lợi. Các thầy cô luôn tận tình giúp đỡ hướng dẫn và truyền tải những tri thức quý giá giúp em có thể vận dụng những kiến thức đã học trên giảng đường để hoàn thành bài khóa luận của mình. Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Văn Tạo thầy đã tận tình hướng dẫn chỉ bảo em trong suốt thời gian nghiên cứu đề tài nhờ có sự giúp đỡ của thầy mà em đã vượt qua mọi khó khăn để hoàn thành bài khóa luận này cũng như để bài khóa luận đi đúng hướng phù hợp với khả năng của bản thân. Đồng thời em cũng xin gửi lời cám ơn sâu sắc tới các cô chú anh chị Phòng Nội vụ huyện Đà Bắc - tỉnh Hòa Bình đã giúp đỡ em trong việc cung cấp các tài liệu và trong quá trình tìm hiểu thông tin liên quan đến công tác bồi dưỡng cán bộ công chức nhằm phục vụ cho quá trình nghiên cứu. Quản trị nhân lực và công tác bồi dưỡng cán bộ công chức là một hệ thống kiến thức rộng lớn. Vì vậy với những giới hạn về kiến thức và thời gian nên trong quá trình tìm hiểu nghiên cứu bài khóa luận của em .
